安全心理学在安全生产中的应用.pptVIP

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一、公司目前的平安生产状况

二、什么是平安心理学

三、运用平安心理学控制人的不平安行为;一、公司目前的平安生产状况;那么，这些成绩的取得是否说明公司平安生产工作已经尽善尽美了呢？;因为，从平安心理学的角度上讲，越是处于平安稳定的时刻，就越容易麻痹松懈出问题。;二、什么是平安心理学？;研究平安心理学的意义:

通过研究分析广阔生产人员的心理，了解他们在各自岗位上的需求与愿望，预测他们的工作行为及动向，有利于制定出切合实际、保护广阔员工的平安管理措施和制度。;研究平安心理学的作用：

〔1〕可以作为工程技术设计、制造部门提供设计、制造施工机械、器具及防护用品的依据；

〔2〕为生产环境的改善提供指导；

〔3〕能够为平安部门制定更加科学合理的法规、条例、制度、方法提供参考依据，进而提高平安管理水平；

〔4〕可以为平安教育提供理论依据，用更加有效的方法、手段来进行各类教育、培训活动；

〔5〕可以在分析事故时提供深层次的解释，进而找到预防事故的措施和方法。;平安的主导因素是人;心理学认为，人们心理活动的过程，首先是通过自己的感知觉器官获得对客观事物的感觉认识，在此根底上通过大脑的思考、分析、判断等思维活动，形成思想，指挥行动，产生行为。所以，只要有不平安思想和行为，就必然会造成事故隐患，也就存在着演变成事故的可能性。实际上，任何人都不希望自己发生事故，使自己和他人受到伤害(蓄意破坏的除外)。但为什么又会产生不平安行为的呢?;平安心理学认为，人的平安心理活动既有共性又有个性，人的不平安行为与人的当时的意识、心理状态、有着密切的联系。职工心理状态影响平安生产行为，造成平安生产事故的有以下几种表现：

〔1〕怕麻烦，贪图一时的方便而不顾后果，冒险违章作业；

〔2〕明知故犯，存在侥幸心理；

〔3〕办事凭经验，逞能、出风头，自行其是。这种现象在个性强、好表现、爱出风头的人身上反映最突出。

此外，还有受各种激情影响情绪波动，思想不集中造成判断失误，骄傲自大过于相信自己的能力，爱面子、自尊心强，从众心理以及逆反心理或赌气做事等职工心理状态不稳定的现象。;高频率违章、失误和事故的时间特征：;平安管理的重点;通过上述分析，要想不发生或减少事故的发生，实现平安生产，关键是要控制和约束人的不平安行为。重点从以下几个方面着手：

(1)要正确运用鼓励机制。每个人都是有自尊心和荣誉感的，要激发和鼓励他们的上进心，必须要有一定的鼓励机制，才能让职工全身心地做好本职工作。如何正确选用鼓励方式，做到对症下药、有的放矢是至关重要的。首先要掌握信息，了解情况，才能做到心中有数。其次要正确选择鼓励手段，一般来说，正面表扬或奖励容易调动积极性。而在一定的条件下，惩罚、批评也能起到一定的效果，但应以教育说理为主，在提高思想认识的同时，要为被鼓励者排忧解难，改善不良的心理反映，诱导高尚的动机，引导他们产生积极的行为。实践证明，典范的力量是无穷的，表扬、奖励一个单位或一个人就能鼓舞一大片人;惩办、通报一个单位或事故，能以儆效尤，教育一大片人。----“南风法那么”;(2)正确运用自我调节机制。自我调节就是要自我控制，从而做到自觉遵守平安操作规程和劳动纪律，保证平安生产。从心理学的角度来分析，人的精神状态与工作效率成正比。但是，精神状态与平安状态不一定是正比的关系。精神状态的高潮期或低潮期属情绪不稳定时期，最容易发生过失或失误，属事故多发期。精神状态的中值是精神稳定期，这时能力发挥稳定，工作起来有条不紊，不易发生事故。据此，要努力提高职工的个人修养，学会自我调节精神状态，要有自制力。人逢喜事精神爽，这时最容易冲动，要告诫自己保持冷静、淡然的心态，记取乐极生悲的教训。而遇到困难和挫折打击时不要气馁，要有广阔的胸怀，要想得开，宠辱不惊，努力摆脱激情的不利影响。在工作压力大或精神状态欠佳的时候，要合理安排工作，劳逸结合，业余时间多参加文娱、体育健身活动，忘却烦恼，或找知心朋友、同事、领导倾诉，沟通思想释放压力，自我调节紧张状态，一张一弛乃文武之道。;(3)运用相互调节、制约机制。相互调节、制约就是要相互提醒、相互帮助、相互制约、共同搞好平安生产工作。人际关系之间的相互理解、默契和支持，会对双方心理状态产生重大的影响。稳定的心理状态与人的平安行为紧密相关，因此，相互调节、制约对平安生产起着重要的作用。相互调节、制约有群众调节和制约，领导调节和制约，组织调节和制约。;群众调节和制约，就是人与人之间要形成良好的人际关系，相互关心、相互保护，相互帮助，相互提醒。看到违章现象时要立即制止和纠正。在同事遇到危险的紧要关头，要敢于挺身而出，理智