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企业奖罚制度（精选12篇）

奖励制度亦称“奖金制度”。规定奖励权限的划分、奖励形式、

奖励标准及奖金来源的准则，是工资制度的一个组成部分。下面是小

编收集整理的企业奖罚制度（精选12篇），欢迎阅读，希望大家能够

喜欢。

企业奖罚制度1

为充分调动职工的积极性和创造性，增强职工的主人翁责任感，

维护正常的工作秩序特制定本规定。

奖励：

一、对完成年度工作任务及下达指标，年底评出的先进个人由集

团公司进行统一表彰。

二、对各有偿服务范围内的创收，按实际创收额的一定比例提取

给个人。

1、对发现查出偷水、偷电之行为并给予处罚，罚款部分按10％

提取。

2、对工作中因有发明、技术改造或提出合理化建议，给公司带来

经济效益的员工，参加集团公司献计策、做好事“双十佳”评选活动。

并按公司文件规定评选奖励。

处罚：

三、工作迟到或早退10分钟以内处罚10元，10分钟以上处罚20

元；30分钟以上者按旷工处理（30分钟以上为半天，1小时后为一

天）。

四、旷工半天，扣发本人一天工资，旷工一天扣发本人两天工资；

旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理。

五、消极怠工，工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发现一

次处罚20元。六、无正当理由，不服从分配及安排的，按旷工处理。

七、打架斗殴，聚众闹事，影响工作并造成影响的，除视情节轻

重移交有关机关处理外，单位将据情节给予一定的处分和经济处罚，

因触及刑律被依法刑事拘留的，按解除劳动合同处理。

八、利用工作之便以权谋私，接受用户好处（包括喝水、抽烟、

吃请等），一经发现除返还或赔补外，发现一次处罚当事人200元，

情节严重的加倍处罚。

九、除工作需要外，严禁中午喝酒，不得因业余时间喝酒而影响

临时性工作安排或住户的服务要求，发现一次处罚50元，如给住户造

成损失（本物业服务范围之内的）由当事者一并赔偿。

十、对水电查抄及收费过程中弄虚作假，发现一次除重新更正或

补收外，处罚当事人100元。

十一、对居民提出的服务要求，不得推诿不管或置之不理，发现

或居民举报反映给公司一次处罚50元，出现居民上告或举报给公司以

外的其他管理部门一次，发现一次处罚当事人200元。（正当理由除

外）

十二、严格请销假制度，请假人不按规定写请假报告的按旷工处

理。

十三、严格考勤并做好记录，做到日考日记，并于次月1日报公

司经理，审核签字后备案并编制本月工资表，如发现考勤记录与实际

出勤情况不符，扣责任人30元/次。

十四、工作要负责任，因玩忽职守造成的辖区内各类事故及损失，

按损失的实际造价予以赔偿。

十五、对员工的`各类处罚，均由经理办公会研究同意报集团公司

批准后执行。

企业奖罚制度2

第一条奖励的条件、形式及程序

1、员工表现符合下列条件之一者,公司将给予奖励:

1)改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献的；

2)能保质保量完成领导交办的重大或特殊任务,在提高服务质量方

面有显着成绩的；

3)在技术改进或提出合理化建议上取得重大成果或使公司在经营

管理中取得显着效益的；

4)为公司节约资金和能源有重大贡献的；

5)制止或挽救事故有功,使公司和业主及住户利益免受损失的；

6)检举、揭发损害公司利益或违规行为,抵制歪风邪气,事迹突出的；

7)见义勇为,维护员工生命和公司财产安全,避免重大损失有功绩者。

8)做好人好事并得到了业户口头或书面表扬、称赞者。

9)在集团内部及公司外部报刊杂志上发表稿件者。

2、奖励形式:

1)口头或通报表扬

2)发给一次性奖金

3)通令嘉奖

4)授予荣誉称号

5)晋升

3、奖励程序

凡符合奖励条件者,由所在部门经理将事迹书面报告和《员工奖惩

表》送行政人事部审核后,呈报执行总经理签署意见,由行政人事部执行。

第二条处罚的种类以及形式

作为提高员工素质，加强内部管理，对员工过失按轻微过失、中

度过失、严重过失三类视其情节轻重给予适当的处罚。

第一条轻微过失

1、上班时间不按规定着装或不佩戴工牌者。