临时工聘用合同协议书范文通用版8篇.docx

临时工聘用合同协议书范文通用版8篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方作为临时工的相关事宜，达成如下协议：

一、协议期限

本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为_________。

2.甲方保证乙方每周至少休息一天。

3.甲方根据工作需要，安排乙方加班，并依法支付加班费用。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每小时_________元，甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

2.甲方每月向乙方支付加班费、交通费等补贴，具体数额另行约定。

3.甲方根据工作需要，调整乙方的工资及福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件，确保乙方在符合规定的环境中工作。

2.甲方为乙方提供必要的安全防护措施，防止乙方在工作中受到伤害。

3.甲方为乙方提供必要的职业危害防护，保护乙方的身体健康。

六、规章制度及纪律要求

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露工作机密。

3.乙方应按时完成工作任务，不得旷工、迟到、早退等。

4.乙方应爱护甲方的财产，不得擅自占用或损坏。

5.乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。

七、协议解除或终止

1.双方协商一致，可以解除本协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

（1）严重违反劳动纪律的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，本协议终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

八、违约责任及赔偿标准

1.甲方违反本协议约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。具体包括：因未履行协议约定给乙方造成的工资损失、社会保险损失等。赔偿标准根据损害程度确定。

2.乙方违反本协议约定解除劳动合同或由于乙方原因订立无效劳动合同，给甲方造成损害的，应承担赔偿责任。具体包括：因未履行协议约定给甲方造成的经济损失、名誉损失等。赔偿标准根据损害程度确定。但最高赔偿额不超过乙方的工资总额及未履行协议约定的违约金。若乙方在甲方工作期间取得的劳动报酬总额低于该赔偿额，则按劳动报酬总额赔偿。若乙方在甲方工作期间取得的劳动报酬总额高于该赔偿额，则按劳动报酬总额及未履行协议约定的违约金之和赔偿。若乙方在甲方工作期间取得的劳动报酬总额无法确定或无法计算，则按最低工资标准赔偿。具体赔偿金额由双方协商确定。若协商不成，可依法向法院提起诉讼或申请仲裁解决。

篇2

甲方（聘用单位）：_________

乙