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印刷公司管理制度

印刷公司管理制度

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺

利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本

职工作，并思考员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公

司的实际情况，特定以下管理制度。

一、劳动纪律:

1.上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。

2.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。努力完成/超额完成上层

下达的任务。

3.工作时间内不得办私事，不做私活。不能吃零食，不能饮酒，

工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗，吵闹。

4.职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不

当，可以向上层反映，但在未改变前，仍须执行原决定。

二、考勤制度

1.工作时间为上午8：00—12：00，下午为2：00—6：00

2.职工不得无故缺席和旷工。（旷工半日，不发当日工资，并罚

款50元；旷工一日，不计当日工资，并罚款100元，以上均从当月工

资中扣除）。

3.职工不得迟到、早退，应提前十分钟到岗位做好班前的工作准

备。

1)上下班时间均有5分钟弹性时间。超过5分钟罚款20元/次

（在日工资扣除）；迟到30分钟以上视作旷工处理：30分钟以上、1

小时以内一律作旷工半日处理；1小时以上一律作旷工一日处理。

2)早退者一律视为旷工处理：早退1小时内一律作旷工半日处理；

早退1小时以上作旷工一日处理。

4.禁止委托他人或代他人刷卡考勤，代他人刷卡罚款50元/次，

从当月工资中扣除。

5.请假必须先申请，填写申请表格，经批准后方可休假。（申请

表格应提前2日递交。特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内

补办手续方视为有效假期）。

6.职工不按请假制度请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工

处理。

7.病假：必须出示医院有效证明，无效证明一律按旷工处理；每

月病假一个工作日内不扣工资。

8.事假：根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。全年事假

不得超过30天，事假按实际天数扣除日薪。

9.婚嫁：个人婚假为3天带薪假期，如到外地（不含旅行结婚）

结婚的，根据在途往返时核给路程假，超出规定的假期按事假处理。

10.产假：女职工产假为45日带薪假期，男职工产假为3天带薪

假期。员工到外地（户口所在地）休产假的，根据在往返时间核给路

程假。超出规定日期的假期按事假处理。

三、安全生产管理制度

1.各职工必须认真学习理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操作

机器维修等相关知识。

2.按要求出成品。成品、损耗数量、领料数量相符并登记，坚决

杜绝浪费现象发生。

3.严守印刷机密，对必威体育官网网址性印刷品，印后立即入库并将有关物品

销毁。

4.勤检查电源线路，发现问题立即报告车间主任或公司经理。禁

止乱拉，乱接电线、插座，未经同意不得私自动用机器。助手和学徒

必须在领机的指导下进行。

5.工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台、及其周围无杂物，

维修工具、配件要放到规定的位置。生产前后的所有设备要放回原定

的位置，不准随意乱放。

6.机上所有安全防护设施，需要定期检查，未经许可不准为了操

作方便，擅自拆除。如有发现机器设备有损害事故，立即汇报，经分

清事故性质后，方可拆卸修理。

7.每天工作结束后，对使用设备进行日常保养，并定期对设备进