县环保局领导班子述职述廉报告.pptxVIP

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$number{01}县环保局领导班子述职述廉报告

目录引言工作成果与业绩展示领导班子建设及履职情况存在的问题与不足分析未来发展规划与目标设定改进措施与建议提出

01引言

贯彻落实党中央、国务院关于加强党风廉政建设和反腐败工作的决策部署,推动全面从严治党向基层延伸;加强县环保局领导班子自身建设,提高领导班子的凝聚力和战斗力,促进环保工作顺利开展;接受上级党组织和广大干部群众的监督,推动县环保局工作更加公开、透明、规范。目的和背景

123县环保局领导班子成员在履行职责过程中的工作实绩、党风廉政建设、作风建设等方面的情况;县环保局在推进生态文明建设、打好污染防治攻坚战、加强环境监管执法等方面的工作情况;县环保局在落实中央环保督察反馈问题整改、解决群众反映强烈的突出环境问题等方面的工作情况。报告范围

02工作成果与业绩展示

深入实施“大气十条”“水十条”“土十条”,全面推进环境污染治理,环境质量持续改善。加强环境监管执法,严厉打击各类环境违法行为,保障生态环境安全。积极推进环保基础设施建设,提高污染治理能力和水平。环境保护工作推进情况

坚决打赢蓝天保卫战,加强大气污染综合治理,空气质量优良天数比例持续提高。010203污染防治攻坚战成果扎实推进净土保卫战,加强土壤污染风险管控和修复,保障农产品质量和人居环境安全。着力打好碧水保卫战,加强水污染治理和水生态保护,水环境质量稳步提升。

0302积极推进生态文明体制改革,构建生态文明制度体系,推动绿色发展。01生态文明建设贡献深入开展环保宣传教育和公众参与,提高全社会环保意识和生态文明素养。加强自然生态系统保护和修复,推进生态廊道和生态保护红线建设,维护生态安全。

03领导班子建设及履职情况

123领导班子结构优化及人员配置强化基层经验重视从基层一线选拔优秀干部,充实领导班子。优化年龄结构注重老中青结合,形成梯次配备,增强班子活力。提升专业素养选拔具有环保、法律等相关专业背景的干部,提高决策科学性。

激励约束机制选拔任用机制考核评价办法领导干部选拔任用及考核评价机制对表现优秀的领导干部给予表彰奖励,对存在问题的进行诫勉谈话或组织调整。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,注重工作实绩和群众公认。制定科学合理的考核评价指标体系,采用多维度评价方式,确保考核结果客观公正。

加强廉政教育定期开展廉政党课、警示教育活动,提高领导干部廉洁自律意识。明确责任分工制定党风廉政建设责任清单,明确领导班子成员的责任分工。强化监督检查加强对领导班子成员的监督检查,发现问题及时督促整改落实。严肃查处违纪违法行为对违反党纪国法的领导干部依纪依法严肃处理,营造风清气正的政治生态。党风廉政建设责任制落实情况

04存在的问题与不足分析

03生态环境监测能力不足目前县环保局的生态环境监测设备和技术手段相对落后,难以满足日益增长的环保监测需求。01环保执法力度不足在日常监管和执法过程中,存在对违法企业处罚力度不够、执法不严等问题,导致一些环境问题得不到有效解决。02环保宣传教育不够在推动环保理念和知识普及方面,工作力度不足,缺乏广泛有效的宣传手段和渠道,导致公众环保意识不强。工作中的短板和不足

内部管理制度不完善缺乏有效的内部管理制度和规范的工作流程,导致工作随意性大、责任不清。党风廉政建设有待加强在党风廉政建设方面,存在对党员干部教育不够、监督不到位等问题,需要进一步加强反腐倡廉工作。机构设置和人员配置不合理存在机构臃肿、人员冗余等问题,导致工作效率低下和资源浪费。内部管理方面的问题

社会参与不足在推动环保工作过程中,缺乏广泛的社会参与和支持,难以形成全社会共同治理的良好局面。应对突发环境事件能力不足在面对突发环境事件时,县环保局的应急响应能力和处置手段相对薄弱,需要进一步加强应急管理体系建设。与相关部门协调不够在环保工作中,与发改委、经信委等相关部门的沟通协调不足,导致一些政策难以落地实施。外部合作与协调方面的挑战

05未来发展规划与目标设定

加强与上级环保部门沟通协调,确保规划符合国家和地方政策导向。深入调研,充分了解县域环保现状及需求,确保规划符合实际。注重规划的前瞻性和可持续性,确保长期效益。制定科学合理的发展规划

设定明确的环保指标,如空气质量改善、水环境治理等。制定具体的实施计划和时间表,确保目标按期完成。建立目标责任制,明确各部门和人员职责,确保目标落实。010203明确具体可行的目标设定

加强团队建设,提升整体实力01加强领导班子自身建设,提高决策能力和执行力。02注重人才培养和引进,优化队伍结构,提高专业水平。强化团队意识和协作精神,形成工作合力。03

06改进措施与建议提出

针对环保工作中存在的突出问题,制定具体可行的整改方案,明确责任人和整改时限,确保问题得到有效解决。加大对环保法律法规的宣传力度,提高

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