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如何杜绝习惯性违章

目录

一、习惯的力量

二、习惯性违章者心态分析

三、习惯性违章的防治

四、措施是保证

定义

习惯性违章-------指那些在生产操作中沿袭不良传统做法，违反平安生产操作技术或操作规程的行为。这是一种长期沿袭下来的违章行为，不是在单个个体身上偶尔出现，而是在一个或多个个体身上经常出现的难以铲除的隐患。它就像长在企业肌体中的一个毒瘤，随时威胁着企业的平安

一、习惯的力量

青蛙理论

一、习惯的力量

大象效应

1、自我表现心理

二、习惯性违章者心态分析

工作经验缺乏

表现自己的能力

不懂装懂，盲目操作

一知半解充内行，生硬作业

硬充“好汉”，乱摸乱动

2、“经验”再现心理

老员工凭片面“经验”办事，不听劝告

“多少年来一直是这样干的，也没出什么事故”

二、习惯性违章者心态分析

3、麻痹侥幸心理

简单的方法也能完成操作程序，不一定出事故

把“不一定”这种“偶然”当作“一定”的“必然”，导致事故发生

二、习惯性违章者心态分析

4、懒惰蛮干心理

投机取巧、贪图享受

冒险作业

盲目蛮干，草率行事

二、习惯性违章者心态分析

5、随便应付心理

二、习惯性违章者心态分析

干多干少、干好干坏一个样

工作得过且过，应付了事

隐患不积极主动向上级汇报

交接班时隐瞒不报

6、从众心理

如：现场很多人平安帽不系帽带，少数人也会跟着平安帽不系帽带

二、习惯性违章者心态分析

7、逆反心理

8、反常心理

这种心理常常表现在被管理者与管理者关系紧张的情况下。持这种心理状态的员工往往气大于理，他们的指导思想常常是“你要我这样干，我非要那样做”。逆反心理作用是造成员工违反劳动纪律、甚至违章操作的间接原因。

这种心理通常受到生理、家庭、社会等多方面因素刺激影响所致。如夫妻间争吵后上班的员工，多数心情急躁或闷闷不乐。员工的反常心理得不到缓解，是造成员工违反劳动纪律、甚至违章操作的特殊原因。

二、习惯性违章者心态分析

1、预防是前提

抓异常、抓未遂

充分发动职工从身边查起

纵向查己、横向查人、我查人人、人人查我

提出相应整治措施、彻底整改

三、习惯性违章的防治

2、认识是重点

三、习惯性违章的防治

必须认清习惯性违章的本质及其危害性，领会习惯性违章的特点

严格遵守规章制度，对照执行，才能确保平安

3、坚持是关键

三、习惯性违章的防治

培训教育是强化人的行为标准性

“要我遵章”转入到自觉的“我要遵章”

措施是保证

制定标准章程，做到有法可依

设违章小信箱

坚持奖罚清楚

及时总结经验

四、措施是保证

安全生产人人有责