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2024员工考勤管理制度

一、目的与适用范围

为加强对员工考勤管理的规范，提高工作效率，制定本制度。适用于

本公司全体员工。

二、考勤方式与时间要求

1.员工考勤方式包括打卡、电子签到等，由公司根据实际情况选择合

适的方式进行统一管理。

2.员工上班时间为每周一至周五，每天早上9点准时到岗，并在下午

5点准时下班，中午12点至1点为午休时间。周末、法定节假日不计入

工作时间。

3.员工在上下班前应按照公司规定的时间提前10分钟进行打卡或电

子签到，迟到、早退按照公司规定的扣除标准计算。

三、请假管理

1.员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，经过批准后

方可请假。

2.请假事由应真实有效，在可能的情况下提前通知公司，以便公司做

好人员调配。

3.请假时间超过3天的，员工应提供相关证明材料，如病假需提供病

假证明。

4.请假属于正常情况下的权益，在员工没有滥用请假权益的情况下，

公司应予以尊重和支持。

四、加班管理

1.如果公司需要员工加班工作，应提前通知，并征得员工同意。

2.加班工作应记录加班时间，并按照公司规定的加班补助标准支付加

班费。

3.加班时间不应超过每周累计工时的50%，并保证员工的休息和健康。

五、迟到早退管理

1.对于无正当理由迟到或早退的员工，公司将按照一定的扣除标准进

行扣除。

2.迟到或早退时间超过30分钟的，将按照半天事假或扣除半天工资

处理。

六、考勤记录与评定

1.公司将对员工的考勤情况进行记录并定期进行评定。

2.员工连续3次迟到或早退，将被视为严重失职，将面临相应的纪律

处分。

七、奖惩措施

1.奖励：对于考勤良好、工作表现突出的员工，公司将给予相应的奖

励，包括表彰、奖金或晋升等。

2.处罚：对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据具体情况给予相

应的处罚，包括警告、扣除工资、停职等。

八、休假管理

1.员工享受带薪年假、病假、婚假、产假等合法的休假权益，具体假

期及假期天数由公司根据国家法律规定和公司实际情况确定。

2.员工须提前与公司协商休假事宜，确保工作的连续性和顺利进行。

九、其他事项

1.公司有权根据实际情况对本制度进行调整和修改，并及时通知员工。

2.员工应严格遵守本制度，并对自己的考勤情况负责，如有作弊行为

将受到纪律处分。

以上就是本公司的员工考勤管理制度，希望每位员工能够遵守并认真

执行，共同营造良好的工作环境和企业文化。