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内容人力资源主管岗位职责说明书
岗位名称人力资源主管岗位代码0007所属部门人力资源部
直属上级总经办主任直属下级
职等职级定编数1
根据公司的发展规划,拟定、组织实施公司人力资源规划,建设发展人力资源各项构成体系,
岗位概要
最大限度开发人力资源,为实现公司发展经营目标提供人力资源保障。
职业发展
路线
1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
、2、根据公司方针调整公司组织架构,配合各部门负责人建立部门职责,进行定员定岗工作并监督
实施;
3、与各部门负责人沟通,协同建立各部门人员岗位说明书,明确岗位责任,任职条件并监督实施,
根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符;
4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批
后实施,促进人员的优化配置。
5、制定招聘计划、招聘程序,负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最
岗适当的岗位上,做好人才招聘、挖掘、引进工作;
6、负责组织新员工岗前培训、员工内部培训、外派培训、再教育计划及管理工作;
位7、协助制定各部门相应的考核奖惩制度,根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对
职各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效管理体系。
8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
责
9、与员工进行积极沟通,做好人员发展的日常管理工作。
10、负责人事档案建立管理、人员入职、离职手续的办理,员工社险办理等日常人事工作和人才库
建立等工作;
11、负责劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
12、规范人事、行政事务性工作的操作流程;
13、根据公司考勤薪酬标准,负责员工每月考勤表制作,考勤情况核准;
14、负责实习生每季度见习情况申报;
15、负责流动人口登记(每周),暂住证办理;
16、与公司各部门间的协调配合工作;
1、对各部门的工作秩序检查权;
2、对人才招聘的初选权;
3、对上级提出合理化意见的建议权;
4、对部门工作及员工的管理审定权;
岗5、对所属员工工作行为、纪律、专业技术、过程控制的检查权;
位6、对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权;
7、对所属员工管理水平、业务技能和业绩水平的评估权;
权
8、对所属员工不符合公司规定和行为规范的行为的批评权、指导权;
限9、对所属下级的指挥调度权;
10、对本部门试用员工的评估权;
11、对本部门制定预算计划的控制审核权;
1
内容人力资源主管岗位职责说明书
岗位名称人力资源主管岗位代码0007所属部门人力资源部
直属上级总经理直属下级
职等职级定编数1
根据公司的发展规划,拟定、组织实施公司人力资源规划,建设发展人力资源各项构成体系,
岗位概要
最大限度开发人力资源,为实现公司发展经营目标提供人力资源保障。
1、年龄:
25~45岁,性别不限;
2、学历及专业:
任
普通高校人力资源管理、工商管理或经济类本科及以上学历,有人力资源管理职称证书优先考
职虑;
资3、工作背景:
3年以上企业人力资源管理工作经历,其中担任人力资源部主管类管理岗位1年以上工作经验;
格
4、能力素质:
品行优秀,具有
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