人力资源部主管岗位职责说明书 .pdfVIP

  1. 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

内容人力资源主管岗位职责说明书

岗位名称人力资源主管岗位代码0007所属部门人力资源部

直属上级总经办主任直属下级

职等职级定编数1

根据公司的发展规划,拟定、组织实施公司人力资源规划,建设发展人力资源各项构成体系,

岗位概要

最大限度开发人力资源,为实现公司发展经营目标提供人力资源保障。

职业发展

路线

1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

、2、根据公司方针调整公司组织架构,配合各部门负责人建立部门职责,进行定员定岗工作并监督

实施;

3、与各部门负责人沟通,协同建立各部门人员岗位说明书,明确岗位责任,任职条件并监督实施,

根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符;

4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批

后实施,促进人员的优化配置。

5、制定招聘计划、招聘程序,负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最

岗适当的岗位上,做好人才招聘、挖掘、引进工作;

6、负责组织新员工岗前培训、员工内部培训、外派培训、再教育计划及管理工作;

位7、协助制定各部门相应的考核奖惩制度,根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对

职各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效管理体系。

8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

9、与员工进行积极沟通,做好人员发展的日常管理工作。

10、负责人事档案建立管理、人员入职、离职手续的办理,员工社险办理等日常人事工作和人才库

建立等工作;

11、负责劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

12、规范人事、行政事务性工作的操作流程;

13、根据公司考勤薪酬标准,负责员工每月考勤表制作,考勤情况核准;

14、负责实习生每季度见习情况申报;

15、负责流动人口登记(每周),暂住证办理;

16、与公司各部门间的协调配合工作;

1、对各部门的工作秩序检查权;

2、对人才招聘的初选权;

3、对上级提出合理化意见的建议权;

4、对部门工作及员工的管理审定权;

岗5、对所属员工工作行为、纪律、专业技术、过程控制的检查权;

位6、对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权;

7、对所属员工管理水平、业务技能和业绩水平的评估权;

8、对所属员工不符合公司规定和行为规范的行为的批评权、指导权;

限9、对所属下级的指挥调度权;

10、对本部门试用员工的评估权;

11、对本部门制定预算计划的控制审核权;

1

内容人力资源主管岗位职责说明书

岗位名称人力资源主管岗位代码0007所属部门人力资源部

直属上级总经理直属下级

职等职级定编数1

根据公司的发展规划,拟定、组织实施公司人力资源规划,建设发展人力资源各项构成体系,

岗位概要

最大限度开发人力资源,为实现公司发展经营目标提供人力资源保障。

1、年龄:

25~45岁,性别不限;

2、学历及专业:

普通高校人力资源管理、工商管理或经济类本科及以上学历,有人力资源管理职称证书优先考

职虑;

资3、工作背景:

3年以上企业人力资源管理工作经历,其中担任人力资源部主管类管理岗位1年以上工作经验;

4、能力素质:

品行优秀,具有

文档评论(0)

187****3587 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档