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hrbp经理的岗位说明书

一、岗位概述

HRBP经理（人力资源业务合作伙伴经理）是公司人力资源部门的

核心职位之一，其主要职责是与业务部门紧密合作，为其提供人力资

源管理相关的支持和咨询服务。通过深入了解企业战略和业务需求，

HRBP经理通过制定和实施人力资源策略和计划来支持业务部门的发展

和成功。

二、岗位职责

1.与业务部门定期沟通，了解业务需求，并根据需求制定相应的人

力资源计划。

2.协调招聘流程，参与制定招聘策略并负责关键职位的招聘工作，

包括制定招聘需求岗位描述、筛选简历、面试、招聘流程跟进等。

3.负责员工绩效管理工作，与业务部门合作制定绩效目标、评估方

法和绩效奖惩措施，定期进行绩效评估和跟进。

4.提供薪酬管理支持，参与薪资调整和福利待遇的决策制定，确保

薪酬体系的公平性和合理性。

5.协助业务部门制定培训和发展计划，确保员工的专业素养和发展

需求得到满足。

6.提供员工关系支持，解决员工间的纠纷及冲突，维护公司内部的

和谐氛围。

7.合规管理，保证公司在劳动法律法规等方面的合规运营，审查和

更新员工手册以确保其符合必威体育精装版法规。

8.管理人力资源信息系统，确保员工信息的准确和必威体育官网网址性。

三、岗位要求

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2.具备5年以上相关工作经验，有跨国公司背景者优先；

3.具备扎实的员工关系、绩效管理、培训发展、薪酬福利等方面知

识；

4.熟悉国内劳动法律法规，熟悉人力资源管理的最佳实践；

5.具备良好的沟通能力、协调能力和人际关系技巧；

6.具备较强的分析和解决问题的能力；

7.具备高度的责任心、必威体育官网网址意识和敬业精神。

四、工作地点及福利

1.工作地点：本职位工作地点为公司总部，需要与各业务部门频繁

协同工作。

2.薪资福利：公司提供具有市场竞争力的薪酬福利体系，并根据员

工的工作表现进行绩效奖励。

3.假期及年假：按照国家法律法规和公司规定执行。

五、总结

HRBP经理是公司人力资源部门的核心岗位之一，担负着与业务部

门紧密合作的职责，通过制定和实施人力资源策略和计划，为业务部

门提供支持和咨询服务。该岗位要求具备良好的沟通能力、协调能力

和人际关系技巧，熟悉国内劳动法律法规，并具备高度的责任心和敬

业精神。

公司将为HRBP经理提供具有市场竞争力的薪酬福利体系，并为其

提供良好的工作环境和发展机会。

六、如何应聘

如果您对该职位感兴趣并符合以上要求，请将您的简历发送至

**************，并在邮件标题中注明“应聘HRBP经理职位”。我们

将尽快与合适的候选人联系并安排面试。

七、免责声明

本岗位说明书仅作为招聘参考，并非合同条款或招聘保证，公司保

留根据实际情况作出修改和解释的权利。