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HRBP岗位职责说明书(精选)

HRBP岗位职责说明书

一、岗位概述

HRBP（人力资源业务伙伴）是人力资源部门中的关键职位，作为

与业务部门的沟通桥梁，担负着为业务部门提供全方位人力资源支持

和服务的职责。本文将详细介绍HRBP的职责和能力要求。

二、岗位职责

1.业务部门支持

作为业务部门的人力资源业务伙伴，HRBP负责与业务管理层保持

紧密的合作关系，了解业务的战略目标和业务需求，并根据业务部门

的要求提供相应的人力资源支持和解决方案。

2.人力资源规划

负责与业务部门一起进行人力资源规划，包括根据业务发展规划预

测未来的人力资源需求、分析现有人力资源结构和能力缺口，并提出

相应的招聘、培训、绩效管理等建议，确保业务部门的人力资源需求

得到满足。

3.招聘与选拔

负责与业务部门一起制定招聘计划，并负责招聘渠道的开发与维护。

根据业务部门的需求，开展针对性的人才有哪些信誉好的足球投注网站和筛选工作，参与面试

和选拔过程，确保录用的人才与业务部门的要求相匹配。

4.绩效管理

与业务部门一起制定绩效管理制度和绩效考核标准，确保绩效管理

与业务目标相一致。与业务部门沟通绩效目标，提供绩效管理指导，

协助解决绩效问题，并根据绩效结果进行相应奖惩和激励措施。

5.培训与发展

根据业务部门的培养需求，负责制定培训计划，并与培训部门合作

进行培训资源的开发和管理。协助业务部门进行岗位轮岗、培训交流

活动，提升员工的专业技能和综合素质，以满足业务发展的需要。

6.组织变革管理

在组织结构调整、企业重组、业务扩张等变革过程中，作为业务部

门和人力资源部门之间的桥梁，负责与业务部门沟通并协助推动组织

变革，包括调整岗位设计、协助员工转岗安置、支持员工变革等工作。

7.员工关系管理

负责与业务部门保持良好的员工关系，包括与员工沟通、协调员工

关系问题、解决员工投诉等。建立并维护良好的员工关系，提高员工

满意度和忠诚度，促进员工团队的凝聚力和工作积极性。

8.数据分析与决策支持

根据业务部门的需求，负责分析和汇总人力资源数据，提供数据报

告和分析，以支持业务决策。对人力资源指标进行监控和评估，及时

报告和解决问题，为业务部门提供数据支持和建议。

三、能力要求

1.专业知识

具备深入的人力资源管理知识，熟悉企业人力资源管理流程、政策

和法规等。

2.业务理解

对所负责的业务部门有一定的了解和理解，能够准确理解业务需求，

并提供相应的人力资源解决方案。

3.沟通协调能力

具备良好的沟通与表达能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，

并协调业务部门与人力资源部门之间的合作关系。

4.问题解决能力

具备良好的问题分析和解决能力，能够准确识别问题的关键点，提

供相应的解决方案，并协助业务部门进行问题纠正与改进。

5.人际关系管理能力

善于处理人际关系，能够与不同类型的员工建立良好的工作关系，

提高员工的工作满意度和归属感。

6.数据分析能力

具备一定的数据分析能力，能够熟练运用Excel等办公软件进行数

据处理和分析，并能将数据结果转化为业务决策的支持。

四、总结

HRBP作为人力资源部门与业务部门之间的重要桥梁，承担着为业

务部门提供全方位人力资源支持和服务的职责。通过积极合作、及时

沟通和有效执行，HRBP能够为业务部门提供专业的人力资源解决方案，

推动业务发展和员工的持续成长。以上是HRBP岗位职责说明书的内

容，希望能对有意从事或已从事该职位的人员提供参考和指导。