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hrbp专员岗位说明书

一、岗位背景

随着企业管理水平的提升和人力资源管理的专业化发展，HRBP

（HumanResourcesBusinessPartner）专员岗位逐渐崭露头角。作为企

业人力资源团队的核心成员，HRBP专员负责将人力资源策略与业务战

略相结合，为企业提供全方位的人力资源管理服务。本文旨在详细描

述HRBP专员的岗位职责和要求，以便各位候选人了解并准确评估自

身是否适合该岗位。

二、岗位职责

1.制定并执行人力资源战略

HRBP专员需理解企业的战略目标，并根据企业战略需求，制定并

执行相应的人力资源战略计划，确保人力资源策略与业务战略的高度

契合。

2.招聘与绩效管理

负责招聘流程的管理与执行，包括编制招聘计划、发布招聘需求、

筛选简历、安排面试等。负责绩效管理流程，包括设定绩效目标、制

定绩效考核方案、执行绩效评估等。

3.培训与发展

通过需求调研和岗位分析，制定员工培训计划，并组织实施各类培

训活动；负责员工职业发展规划，提供专业的职业发展咨询服务，激

发员工的潜力和动力。

4.组织发展与变革管理

参与企业组织结构调整与变革项目的规划与实施，协助管理层实现

目标，并为员工提供必要的支持和指导。

5.员工关系和福利管理

负责员工关系的维护和管理，处理员工的投诉、纠纷等问题，提供

合理的解决方案。制定和完善员工福利制度，协助管理层构建良好的

企业文化和团队氛围。

6.数据分析和报表制作

收集、分析和解读相关人力资源数据，为管理层提供准确的人力资

源信息，制作并提交各类人力资源数据报表。

三、岗位要求

1.教育背景

本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2.工作经验

具备2年及以上人力资源管理相关岗位经验，熟悉企业人力资源管

理流程及相关法律法规。

3.专业知识与技能

熟悉招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等人力资源管理流程；

具备一定的项目管理和变革管理经验；具备较强的数据分析和报表制

作能力，熟练使用Office办公软件。

4.职业素养

具备较强的沟通能力和团队合作精神；具备较高的学习能力和解决

问题的能力；具备敏锐的洞察力和分析判断能力；保持敬业、认真负

责的工作态度。

5.语言能力

具备流利的中文口语和书写能力，英语听说读写熟练。

四、岗位发展

HRBP专员是人力资源管理岗位的重要起点，通过不断的学习和实

践，可以逐渐晋升为HRBP经理、人力资源总监等职位，并全面负责

企业的人力资源管理工作。

以上为HRBP专员的岗位说明书，请各位候选人仔细阅读，并准备

相应的材料申请该岗位。如果您符合相关要求并对该岗位有兴趣，欢

迎您投递简历，期待与您的合作。