2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案.pdfVIP

2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

押题练习试题B卷含答案

单选题（共40题）

1、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬成本

【答案】D

2、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。

A.招聘单位成本

B.招聘单位评价

C.招聘有效成本

D.招聘录用成本

【答案】A

3、在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。

A.讲求授课效果

B.实现培训课程目标

C.做好充分准备

D.调动学员参与的积极性

【答案】D

4、以下可以采用量化指标考核的企业是（）。

A.咨询公司

B.会计事务所

C.物业公司

D.律师事务所

【答案】C

5、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全

部费用。

A.员工薪酬

B.员工工资

C.员工福利

D.人工成本

【答案】D

6、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。

A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性

B.应当注重分析成功的经验

C.帮助员工改进其绩效的方法

D.讨论人事晋升、绩效得分的情况

【答案】D

7、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

A.销售量

B.工作利用率

C.废品率

D.月度营业额

【答案】C

8、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性

的基础。

A.培训的及时性

B.培训教师的合理选派

C.培训教材的选用与开发

D.培训课程及其内容的合理设置

【答案】D

9、（）是现代人力资源管理的特征。

A.进行静态管理

B.照章办事，强调工作的规范性

C.以“事”为中心

D.处于决策层的地位

【答案】D

10、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）

A.考评目的

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者

【答案】D

11、虚拟培训的优点不包括（）。

A.仿真性

B.超时空性

C.自主性

D.灵活性

【答案】D

12、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

【答案】A

13、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。

A.机会平等

B.公平竞争

C.择优培训

D.全员培训

【答案】D

14、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升

（），以增强企业的核心竞争力。

A.员工个人素质

B.企业受益

C.企业整体素质

D.劳动效率

【答案】C

15、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方

法。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

【答案】C

16、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方法选择

【答案】C

17、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可

能性增加，群体也更容易分裂成小群体。

A.3

B.5

C.6

D.8

【答案】D

18、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和

比较其进步或差距的方法。

A.目标比较法

B.横向比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法

【答案】C

19、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。

A.分值形式

B.排顺序形式

C.等级形式

D.比例形式

【答案】D

20、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终

结果。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D