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bp岗位职责说明书

一、岗位概述

BP（BusinessPartner）是企业中的业务伙伴，主要负责与业务部门

沟通，协助业务部门实现战略目标，提供人力资源支持和解决业务部

门的问题。BP需要具备较强的业务理解能力和沟通协调能力，能够为

业务部门提供全面的人力资源解决方案。

二、岗位职责

1.与业务部门沟通，了解业务部门的需求和问题，提供人力资源支

持和解决方案；

2.协助业务部门制定人力资源计划，包括招聘、培训、绩效管理等；

3.负责员工入职、转正、离职等人事管理工作，确保人事档案的完

整性和准确性；

4.负责员工薪酬管理工作，包括薪资核算、社保缴纳、个税申报等；

5.协助业务部门解决员工问题，包括员工关系处理、绩效管理、福

利待遇等；

6.负责员工培训和发展计划，制定培训计划、组织培训活动、评估

培训效果等；

7.负责员工福利管理工作，包括员工健康管理、员工旅游、员工活

动等；

8.负责员工绩效管理工作，包括绩效考核、绩效评估、绩效奖金等；

9.负责员工关怀工作，包括员工关怀计划、员工心理健康等。

三、任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；

2.3年以上人力资源管理工作经验，有跨国公司工作经验者优先；

3.熟悉劳动法律法规，具备较强的人力资源管理知识和技能；

4.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；

5.具备较强的业务理解能力和解决问题的能力；

6.熟练使用Office办公软件和人力资源管理软件。

四、工作地点

本岗位工作地点为公司总部，具体地址为XXX。

五、薪资待遇

本岗位薪资待遇面议，根据应聘者的工作经验和能力进行综合评估。

六、联系方式

有意应聘者请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱**********，

我们将尽快安排面试。