2024年自考人力资源管理历年试题与答案.doc

自考人力资源管理历年试題与答案

全国10月高等教育自學考试人力资源管理（一）试題及答案

一、單项选择題（本大題共30小題，每題1分，共30分）

1．對一种国家或地区的人力资源实行的管理被称為（C）

A．部门人力资源管理 B．地区人力资源管理

C．宏观人力资源管理 D．微观人力资源管理

2．组织中一切与人的問題有关的方向性筹划被称為（B）

A．人力资源管理 B．人力资源战略

C．人力资源规划 D．人力资源配置

3．知识經济時代的第一资源是（D）

A．土地资源 B．物质资源

C．自然资源 D．人力资源

4．在工作分析措施中，工作曰志法属于（D）

A．观测法 B．访談法

C．参与法 D．写实法

5．在职位阐明書中，有关职位對组织奉献的描述属于（A）

A．职位设置目的 B．职位基本信息

C．工作环境条件 D．工作职责

6．纵向的工作扩展被称為（B）

A．工作扩大化 B．工作丰富化

C．工作轮换 D．工作简化

7．20世纪60年代，人力资源规划的关注點是（B）

A．员工生产率的提高 B．人才供求平衡

C．员工個人发展 D．组织再造

8．员工调配规划属于（C）

A．职业生涯规划 B．人员培训规划

C．人员配置规划 D．人员补充规划

9．根据某种可变指標与所需人数之间的比例关系進行预测的措施被称為（D）

A．經验判断法 B．德尔菲法

C．散點分析法 D．比率分析法

10．20世纪80年代末，美国的一项调查成果显示，對于行政办公人员来說，其有效性居于第一位的招募渠道是（A）

A．报紙招募 B．内部晋升

C．人才交流會 D．应聘者自荐

11．企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（B）

A．职业简介机构 B．校园招募

C．人才交流會 D．猎頭企业

12．根据用人条件和用人原则對应聘者進行审查和筛选的過程被称為（D）

A．人员配置 B．人员招募

C．人员录取 D．人员甄选

13．著重于過去的真实工作事例的面试措施是（A）

A．行為描述面试 B．系列式面试

C．压力面试 D．小组面试

14．评价一项测验可靠与否的指標是（B）

A．效度 B．信度

C．常模 D．项目分析

15．投射测验一般用于（A）

A．测验人格 B．测验智力

C．测验能力 D．测验愛好

16．根据某些工作绩效评价要素将员工由最佳到最壞加以分等的措施是（A）

A．交替排序法 B．配對比较法

C．强制颁布法 D．关键事件法

17．在绩效考核過程中，所有员工不管干得好干得壞，都被简朴的评估為“中”的等级，這种現象被称為（B）

A．晕轮效应 B．居中趋势

C．個体偏見 D．偏松或偏紧倾向

18．薪酬中与员工未来业绩挂钩的部分被称為（C）

A．基本工资 B．绩效工资

C．鼓励工资 D．福利

19．工作评价所评价的是（A）

A．工作自身 B．工作的人

C．工作成果 D．工作過程

20．岗前培训中由人力资源部门為新员工提供的信息是（B）

A．工作职责 B．企业概况

C．部门功能 D．部门同事

21．考察培训效果最重要的指標是（C）

A．反应 B．學习

C．行為 D．成果

22．企业应把职业技能培训的重點放在（A）

A．专业知识技能 B．基本知识技能

C．职业品质 D．职业行為

23．在《选择一种职业》一書中，论述人与职业相匹配這一經典性理论的學者是（C）

A．霍兰德 B．馬斯洛

C．帕森斯 D．亚當斯

24．表达一种人职业生涯的客观外在特性是（D）

A．职业价值观念 B．個人需求動机

C．個人气质性格 D．职业活動中的多种工作行為

25．员工福利可分為广义和狭义两個层次。狭义的员工福利是指（D）

A．企业為员工提供的多种服务和奖励

B．企业员工作為国家的合法公民，享有政府的公共福利和公共服务

C．企业员工作為企业组员，享有企业的集体福利

D．企业為满足劳動者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭组员所提供的待遇

26．员工的基本醫疗保险费由單位和個人共同承担，用人單位和职工個人按工资收入的一定比例共同缴纳，其中個人缴纳额為其工资收入的（B）

A．1%左右 B．2%左右

C．3%左右 D．4%左右

27．企业文化能把個人的目的同化于组织的目的，使组员产生“认同感”、“归属感”，這重要体現企业文化的（B）

A．导向功能 B．凝聚功能

C．约束功能 D．鼓励功能

28．企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜會、唱廠歌等属于企业文化對内维系与传承的渠道是（C）

A．企业制度 B．企业亚文化

C．企业典礼 D．企业神化

29．因刊登《人力资本投资》演讲而被尊称為“人力资本之父”的經济學家是（C）

A．贝克尔