劳动合同范本样本8篇.docxVIP

劳动合同范本样本8篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者之间签订劳动合同的行为，明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章的规定，双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同。

二、本劳动合同适用于用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

第二章劳动合同期限

三、本劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第三章工作内容和工作地点

四、劳动者的工作内容：。

五、劳动者的工作地点：。

第四章工作时间和休息休假

六、用人单位根据国家的规定，结合本单位的实际情况，为劳动者提供必要的工作条件和生活设施，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。

七、用人单位应严格执行国家的工时制度，不得随意延长劳动者的工作时间。如因工作需要必须延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班费用。

八、用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

第五章劳动报酬

九、用人单位应按照国家的规定和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬应以货币形式支付，不得拖欠或克扣。

十、用人单位应按月支付劳动报酬，不得随意拖欠或提前支付。如需调整劳动报酬，应与劳动者协商并达成一致意见。

第六章社会保险和福利

十一、用人单位应按国家的规定为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费。同时，应根据本单位的实际情况，为劳动者提供必要的福利待遇。

十二、劳动者在享受社会保险和福利待遇方面，应按照国家的规定和用人单位的规章制度执行。

第七章劳动合同的变更、解除和终止

十三、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

十四、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

十五、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

2.劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5.法律法规规定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

十七、有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡或者宣告失踪、死亡的；

4.法律法规规定的其他情形。

第八章违约责任

十八、用人单位违反本合同约定解除劳动合同或者由于用人单位原因致使劳动合同无效的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

十九、劳动者违反本合同约定解除劳动合同或者由于劳动者原因致使劳动合同无效的，给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九章争议解决

二十、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十章附则

二十一、本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商一致后，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

二十二、本劳动合同一式三份，用人单位和劳动者各执一份，另一份用于办理社会保险手续。双方签字或盖章后生效。

篇2

劳动合同

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX