2024年人事行政部各岗位职责说明 .pdfVIP

2024年人事行政部各岗位职责说明

一、人事行政部概述

人事行政部是企业组织架构中重要的部门之一，负责管理和

协调企业内部的人力资源管理和行政事务。2024年人事行政部需

要适应迅速变化的市场环境和人力资源管理的新趋势，提高部门

的效能和效益，为企业的发展提供有力的支持。本文将详细说明

2024年人事行政部各岗位的职责和工作内容。

二、人事行政部岗位职责说明

1.人事总监

人事总监是人事行政部的核心岗位之一，主要负责制定和执

行企业的人力资源战略和政策，确保企业的人力资源管理与业务

发展相协调。具体职责如下：

-制定和更新企业的人力资源管理制度和流程，保障人力资

源管理的规范性和灵活性；

-协调企业内部各部门的人力资源需求，制定和实施招聘计

划和人才引进策略；

-管理和优化企业的绩效管理体系，确保优秀人才得到适当

的激励和晋升机会；

-管理和监督员工的薪酬福利体系，确保合理和公平的薪酬

结构；

-管理和协调员工的培训和发展计划，提供持续的学习和发

展机会。

第1页共4页

2.人力资源经理

人力资源经理是人事行政部的核心管理职位之一，具体职责

如下：

-负责人才招聘和人员配置，制定招聘计划、发布招聘信

息，筛选面试候选人，参与招聘决策；

-负责人事合同管理，审阅、起草和管理员工的合同和协

议，确保员工的权益得到保障；

-管理和维护人事信息系统，确保员工的档案管理和信息的

安全性；

-协助制定和执行员工培训和发展计划，提供培训需求分析

和培训方案制定的支持；

-参与薪酬福利体系的设计和管理，进行薪酬测算和福利政

策的制定。

3.员工关系经理

员工关系经理是人事行政部门的重要岗位之一，负责协调员

工之间的关系和处理员工相关事务。具体职责如下：

-负责员工入职和离职管理，帮助新员工顺利入职，并进行

离职手续的办理和员工的离职调查；

-处理员工的投诉和纠纷，调解和解决员工之间的矛盾和冲

突，维护良好的劳动关系；

-组织和协调企业内部的员工活动和文化建设，增强员工的

凝聚力和归属感；

第2页共4页

-收集员工的反馈和建议，提供员工满意度调研报告和改进

建议；

-管理员工的劳动合同和劳动关系，确保员工的权益得到合

法保护。

4.培训发展经理

培训发展经理是人事行政部门的一员，负责企业内部的培训

和发展计划的管理和实施。具体职责如下：

-制定和执行企业的培训计划和发展规划，根据企业战略和

员工需求，进行培训需求分析和培训计划的制定；

-筛选和选择培训供应商，制定培训预算和培训资源的管理

和分配；

-组织和提供内部培训课程，协调和管理外部培训机构的培

训活动；

-进行培训效果评估和培训成本核算，根据评估结果提出培

训改进的建议；

-协助员工的职业发展规划，提供职业咨询和辅导。

5.薪酬福利经理

薪酬福利经理是人事行政部门的一员，负责薪酬福利体系的

管理和员工福利待遇的保障。具体职责如下：

-管理和制定企业的薪酬福利制度和政策，确保薪酬体系的

公平、公正和科学性；

-进行薪酬调研和薪酬测算，提供薪酬水平的建议和参考；

第3页共4页

-管理和核算员工的薪酬和绩效激励，确保员工的薪酬待遇

得到及时和准确的发放；

-管理企业的员工福利计划和员工福利信息，提供员工福利

咨询和解答；

-调研和统计员工对薪酬福利的需求和满意度，提供薪酬福

利调研报告和改进建议。

6.行政经理

行政经理是人事行政部门的一员，负责企业的行政管理和后

勤保障的工作。具体职责如下：

-管理和协调企业的行政事务，确保企业内部的行政流程和

文化的有序进行；

-管理和维护企业的办公设施和设备，协调和处理办公室运

行中