人力资源有关法律法规汇编(40个doc)5.pdf

百学须先立志。——朱熹

人力资源有关法律法规汇编(40个

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百学须先立志。——朱熹

企业最低工资规定

劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知

劳部发[1993]333号

（一九九三年十一月二十四日）

为了适应社会主义市场经济发展的需要，保护劳动者个人及家庭成

员的基本生活和

劳动者的合法权益，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，特制

定《企业最低工资规

定》，现印发给你们，请结合实际情况研究执行。

企业最低工资规定

第一章总则

第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及

其家?成员的基本生活、促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，制

定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内各种经济类型的企业（以

下简称企业）以及在其中领取报酬的劳动者（以下简称劳动者）。

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乡镇企业是否适用本规定由省、自治区、直辖市人民政府决定。

第三条本规定所称最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了

正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。本规定所

称最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。

第四条最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商

原则。

第五条国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管

理。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域

最低工资制度的实施实行统一管理。

第二章最低工资率的确定和发布

第六条最低工资率在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自

治区、直辖市

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人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究确定。

第七条最低工资率应参考政府统计部门提供的当地就业者及其赡养

人口的最低生活费用、职工的平均工资、劳动生产率、城镇就业状

况和经济发展水平等因素确定，高于当地的社会救济金和待业保险

金标准，低于平均工资。其具体测算方法附后。

第八条最低工资率一般按月确定，也可按周、日或小时确定。各种

单位时间的最低工资率可以互相转换。

第九条最低工资率应考虑同一地区不同区域和行业的特点，对不同

经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率。

第十条各省、自治区、直辖市劳动行政主管部门会同工会、企业家

协会确定最低工资率时，应向当地工商业联合会、财政、民政、统

计等部门咨询。

第十一条省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门必须将确

定的当地最低工资率及其依据、详细说明和最低工资率的适用范围

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（包括区域、行业和人员，下同）报国务院劳动行政主管部门备

案。

第十二条国务院劳动行政主管部门在收到省、自治区、直辖市劳动

行政主管部门的备案报告后，应召集全国总工会、全国企业家协会

共同研究；如其报送的最低工资率及其适用范围不妥的，有权提出

变更意见，并在十五天之内以书面形式给予回复。

第十三条省、自治区、直辖市劳动行政主管部门在二十五天之内未

收到国务院劳动行政主管部门提出变更意见的，或接到变更意见对

原确定的最低工资率及其适用范围作出修