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君子忧道不忧贫。——孔丘

城市文化环境对上市公司投资行为的影响

城市文化环境对上市公司投资行为的影响

摘要：本文根据文化金融的必威体育精装版研究成果，基于公司金融学、决策论和文化心理学等理论，

探索影响企业投资决策的文化动因。

从城市文化的角度来探索中国上市公司投资行为存在差异的原因和影响因素。

根据研究结果，我们不难看出，对城市文化的深入研究与分析，能使我们对上市公司决策

层的决策选择和公司的发展历程有更加深刻的认识，在公司治理机制和企业行为的治理方面

会更加高效。

关键词：文化环境;投资行为;上市公司

一、文化的特征

文化从广义上来看是一个定义十分广泛且模糊的专有名词，中外许多科学家分别在自己的

研究领域中，从自身专业的角度给文化的内涵作了相关的解释。

早在上世纪的60年代，两位美国的人类学家克罗博和克拉克宏就给文化这一概念总结将近

160种不同的解释。

总体上而言，文化包含且影响了地区的风俗、文学艺术、价值观念、思维方式、政治和经

济制度以及学术教育等各个方面，所以文化通过与社会形态、地理、历史等因素交织在一起，

以一种复杂的方式来对人们的生活产生影响。

跨文化心理学是近30年兴起的，在对社会心理学和应用社会学进行研究的基础上，分析不

同地区文化中个体心理上的相同与不同之处的一个新的研究方向。

霍夫斯塔德是该领域的著名学者之一，他给文化的定义是在人类头脑中形成的能将不同群

体或类别的成员区别来的集体模式。

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一方面，他认为集体性是文化的特征之一，生活在同一社会文化中的个体在一定程度上也

具有部分相似文化特征。

另一方面，文化不是通过先天的遗传得到的，而是要通过后天的学习与环境对其的影响而

产生的，从而文化不属于人类的自然天性与个性心理特征。

目前研究来看，文化心理学的研究重点已经从国家层面转向其他文化层级，尤其是一个国

家内部的因为区域原因而引起的文化差异。

研究结果表明，区域、宗教、阶层、性别都可以用来区分一个群体的文化价值观是否相同，

而并不一定要以国家边界来作为文化边界。

例如霍夫斯塔德通过比较三次在巴西境内展开的文化价值观调查结果后发现，巴西境内多

个区域的文化价值观存在着显著的不同。

兰德尔等一下学者也开始着手在中国开始类似的调研工作。

最先同样的也是使用的霍夫斯塔德教授制作的问卷，调查结果发现在中国不同城市的经理

人对风险规避、权力距离、进取心和英雄主义等四个文化价值观存在差异，因此验证了中国

存在区域文化差异性。

结果发现武汉经理人在英雄主义和进取心方面高于台湾，香港经理人在权力距离和进取心

上低于台湾，同时台湾经理人的价值取向在第个维度上都显著异于北京的经理人。

权钟郁比较了深圳与太原的文化差异后发现，太原在权力距离高于深圳，但在英雄主义方

面远不及深圳，由此判断中国存在显著的区域文化差异。

综述所属的研究为本文展开中国城市文化的研究奠定了坚实的基础。

二、文化的影响机理

鲜明的地域标签一直以来都伴随着中国的企业家们，无论是历史上胜及一时的十大商帮，

还是目前在国内企业界赫赫有名的温商和粤商都有着浓厚的`地域色彩，这样印证了中国的

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一句古话叫做一方水土养一方人。

在区域环境差异中形成的文化，使人具有不同的性格和价值观，进一步影响了人的行为。

所以处于同一区域的企业家由于受到相同区域文化的影响，更容易产生相同的思维模式和

决策方式，而不同区域的企业家则会表现出不同的行为与气质。

由于我国区域文化的差异造成了，企业家决策