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广告公司员工奖罚制度

一、总则

1.本制度旨在明确公司对员工在工作中表现优秀或存在过失的奖惩标

准，以激励员工积极性，提升工作效率和质量。

2.本制度适用于公司全体员工，包括但不限于创意部、客户服务部、

市场部、财务部等所有部门。

二、奖励制度

1.绩效奖励：根据员工的工作绩效，每季度评选优秀员工，给予奖金

或等值奖品。

2.创新奖励：鼓励员工提出创新性想法，对于被采纳并实施的创新提

案，给予一次性奖励。

3.团队奖励：对于完成重大项目或达成业绩目标的团队，给予团队奖

励，形式包括但不限于团队旅游、聚餐等。

4.忠诚奖励：对于长期服务公司并表现良好的员工，根据服务年限提

供额外福利。

三、惩罚制度

1.迟到早退：员工无故迟到或早退，根据次数和时长，给予警告或罚

款。

2.工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度，给予警

告、罚款或记过处分。

3.违反纪律：违反公司规章制度，如滥用公司资源、泄露公司机密等，

根据情节轻重，给予罚款、记过直至解雇。

4.严重违规：包括但不限于盗窃、欺诈、严重失职等行为，一经发现，

立即解雇，并依法追究责任。

四、奖罚执行

1.奖罚决定由直接上级或人力资源部门根据实际情况提出，并报管理

层审批。

2.奖罚结果应公开透明，确保公平公正。

3.员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。

五、附则

1.本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2.对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。

3.本制度定期审查，必要时进行修订，以适应公司发展需要。

请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据公司的实际情

况和法律法规进行调整和完善。