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2011年度福州新三品百货有限公司优秀员工评选方案
一、评选目的:
为表彰在2011年度中表现优秀、工作业绩突出的员工,达到表彰先进、激励后进之目的,提倡公司向上的风气,有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立全心全意争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制订本方案。
二、评选原则:
以“公平、公正、公开”原则并依据员工表现、工作成绩、部门团队建设等方面并能“以之为楷模”之原则进行考核及评定。
三、评选名额:
1、优秀员工奖:
①、销售一部2名;
②、销售二部2名;
③、财务部2名;
④、物流部2名;
⑤、宁德公司1名;
2、管理明星奖:公司1名;(评选范围:部门经理、基层主管)
3、新人进步奖:公司1名;(入职三个月内按时转正,各部门提名人数为一名)
4、总经理特别提名奖:公司1名;(由总经理综合全年个人表现,直接提名授奖)
四、评选办法:
1、确定入选资格:
凡经公司批准入职,至12月31日工作时间达到半年的公司正式员工,均有资格参加遴选(高层干部及部门负责人不参与公司优秀员工评选)。参加遴选的员工,必须同时满足下列条件,方可获得参评资格。
工作过程中未出现过大事故以上责任事故(含大事故、重大事故、特大事故)。
全年总业绩达成率考核≥80%以上;最多有且仅有2个月的业绩达成率<80%。
全年事假累计不得超过5天,病假合计不得超过10天(法定婚、丧假、工伤除外)。
积极参加公司组织的各项临时性工作。
积极参加部门组织的各项会议、培训,未出现无故缺勤情况。
全年迟到、早退次数不得超过5次。
全年旷工次数为0次。
入职三个月内按时转正(以该员工提交转正申请的时间为准,并符合转正条件)。
2、评选条件:
①、遵纪守法,遵守公司各项规章制度,无违法乱纪行为,评选期内,无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。
②、工作认真负责,积极主动,热情友善,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。
③、完全胜任本职工作,能较好按时完成工作任务。
④、热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示范带头作用。
⑥、对推动产品销售管理、市场费用控制工作做出贡献。
⑦、创造性地开展工作,积极提高工作效率和品质,为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳,实施后取得显著成效的员工。
⑧、为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工
⑨、爱护公司财物,精心维护、保养设备。
⑩、尊重领导,服从安排,工作认真,积极主动,富有激情,任劳任怨,努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务;积极要求进步,参加公司组织的各项业务培训。
⑾、严格按公司销售管理流程;费用申请、使用、核销流程;货物进出仓流程、物流配送流程;财务制度流程的操作规程标准操作,基本功扎实,技术过硬。
3、评选流程:
各部门推荐参加遴选的员工→填写“评价表”→部门交叉评议→部门负责人根据“评价表”填写《优秀员工推荐表》→公司评优评审小组初审→总经理批准→确定优秀员工、管理明星、新人进步奖名单;
4、评选细则
①、初评:此次评选按工作实际出发,以“民主、公开、公平”为原则,确保优秀员工得到应有荣誉,采取部门推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法,由各部门对本部门员工进行资格遴选,并将获得资格遴选的员工由部门负责人填写《优秀员工推荐表》上报公司评优评审小组汇总;经公司总经理批准确定获奖名单。
②、个人自荐的,必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认,推荐人签名指标只能使用2次,超过无效。
五、优秀员工评选时间:
1、推荐材料报送时间:各部门应于2011年12月20日前将候选人推荐表报到公司评
2、优秀员工名单确定时间:2011年12月3
3、表彰时间:2012年公司联欢会
六、表彰和奖励:
1、在公司新年联欢会上进行表彰,奖励。
2、优秀员工将作为公司的人才储备,优先培养,选拔,晋升。
七、注意事项:
1、禁止出现乱报候选人名单现象,如存在作假现象,则当事人停止参与本活动一年时间。
2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主;
3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;
4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证;
5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有必威体育官网网址要求的事宜不能外泄。
6、所有奖金仅属个人所有,本部门工作人员不得以任何形式要求分享。
7、希望所有员工能够热爱本职工作,努力创新,与时俱进,为公司发展做出贡献。
附件:
优秀员工推荐表
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