国家开放大学2020年春季学期电大《公共部门人力资源管理》期末.pdfVIP

《公共部门人力资源管理》期末复习

考试形式：开卷、网考、全客观题

时间：60分钟，

考试题型（全客观题）

一、单选题（12小题，每小题2分，共24分）

二、多选选择题（8小题，每小题3分，共24分）

三、判断题（10小题，每小题2分，共20分）

四、阅读理解题（1大题，4小题，共16分）

五、案例分析题（1大题，4小题，共16分）

一、单选题

（不提供练习题题库）

1.请利用网上多媒体课件进行练习

2.请利用网上每章的“在线练习”进行练习

二、多选题

第0章

1.人力资源分为AB

A现实的人力资源B潜在的人力资源C退休的人力资源D未出生的人力资源E丧失劳动力的

人力资源

2.人力资源包括ABCDE

A正在从事劳动和投入经济运行的人口B失业的劳动人口C现役军人D在校青年学生E全职

家庭妇女

3.人力资源的构成要素包括AB

A人力资源数量B人力资源质量C人力资源性质D人力资源性别E人力资源年龄

4.人力资源的质量综合体现为劳动者个体和人力资源整体的ABCD

A健康情况B知识水平C技能水平D劳动态度E劳动价值

5.现代人力资源理念与价值观的发展，体现在ABC

A舒尔茨的人力资本理论B加里•贝克尔的人力资源微观经济分析理论C爱德华•丹尼森的

人力资源经济统计分析理论D加里•贝克尔的人力资源经济统计分析理论E爱德华•丹尼森

的人力资源微观经济分析理论

1

6.在我国，广义的公共部门包括ABCDE

A国家机构B国有企业C政党机构D社团群团E国有事业单位

7.公共部门人力资源管理包括AB

A宏观管理B微观管理C具体管理D抽象管理E细节管理

8.人力资源的一般性质表现在以下几方面ABCDE

A时代性与时间性B能动性C使用的时效性D开发的持续性E高增值性

9.公共部门人力资源管理中的“人性”假设理论包括ABCD

A经济人B社会人C自我实现的人D复杂人E道德人

10.公共部门人力资源管理的基本原理包括ABCDE

A强化人力资源战略管理B要素有用、同素异构C德才素质统一D能级匹配、适才适用E

开发与使用并重

11.现代公共部门人力资源管理的基本任务有ABCD

A求才B用才C育才D留才E考才

12.政府生产力的含义包括以下几方面ABCDE

A体现统治能力B实现效率与效能C实现政治目标D投入各种生产要素E行政能力

13.政府生产力的构成要素主要是ABCD

A资本与物质B公共部门人力资源C科学技术D管理环境与管理手段E政府部门

第一章

14.公共部门人力资源管理制度的主要模式有ABCDE

A行政主导B政党主导C执政党与行政机构及国企划分权D人治式E法治式

15.在公共部门人力资源管理制度中，对政府组织人事管理权具有影响力的组织包括ABCDE

A执政党B国家权力机关C国家行政机关D其他政治组织E利益团体

16.公共部门人力资源管理制度在国家政治生活中的地位与作用有ABC

A是国家政治制度与政治体制的重要组成部分B是影响政府人力资源的构成和素质的根本因

素C关系到社会的稳定与国家政权的稳固D关系到毕业生就业E关系到人才的出路

17.西方国国家公务员制度产生的社会背景是ABC

A工业化的经济基础B政党竞争的政治根源C民主主义的文化基础D人口增长过快的社会

环境E失业率高涨的就业形势

18.英国政府的人事制度在实行现代文官制度之前，曾经采用过ABC

A君主恩赐制B个人赡徇制C政党分赃制D科举制E世袭制

19.英国将官员分为AB

A政务官B业务官C地方官D普通官E特别官

7.西方国家公务员制度的基本规则有ABCDE

A功绩制B政治中立C政务官业务官分途而治D建立专门管理机构E公务员权利义务平衡

20.政务官与业务官的发展通道不同点在于ABCD

A产生方式B任期C与执政党关系D有无工会E有无薪酬

21.西方公务员管理机构分为ABC

A部内管理机构B部外管理机构C公务员事务仲裁机构D行政法院E行政工会

22.以往，中国干部人事制度存在的主要问题是