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日常管理制度

云建筑人力银行

浙江立青信息科技有限公司

日常管理制度

第一章总则

目的：为打造一个“守、守信、守份、守诺”的工

作环境,营造一个“快乐、和谐、向上”的工作氛围,

为了企业的稳健发展，使公司管理有章可依，特制定

本制度。

氾围:适用于公司全体员工。

内容：招聘、考勤、培训、待遇保险、奖罚、考核、

出差、财务报销、办公用品采购及管理、资料管理、

会议制度、离职、员工关怀、合同管理、业务管理等。

第二章招

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试用期1-2个正式录用

实甲天44

.

月

第一条需求部门负责人根据本部门需要，填写《招

聘需求申请表》（见表一），向人力资源部提

出人员招聘岗位及要求。

第二条人力资源部根据公司人力资源年度总体规

划，经审核同意，报总经理批准，进行招聘。

第三条人力资源部通过网络招聘、人才市场招聘等

形式进行招聘。

第四条人力资源部选择符合条件者进行初试。

第五条初试通过者由需求部门负责人进行复试。

第六条复试通过者在公司无薪实习7天，特殊情况

除外。由人力资源部进行考核。

第七条实习期满考核合格者，试用1-2个月（各方面

表现优秀者，可缩短其试用间）。

（一）居民身份证、学历证件复印件;

（二）:后工作单位离职证明;

三（）保证书；

（四）人事档案资料;

（五）免冠一寸照片两张;

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每次罚款50元。迟到超过30分钟的，在罚款的同

扣半天工资；迟到超过半天的，在罚款的同扣全天

工资。罚款金额由公司专人保管，做为公司活动和募

捐基金等用。

二（）早退。比规定下班间早走。

三（）旷工。无故缺勤。一个月连续旷工超过3天,

或一个月累计超过6天的，无正当理由，一

律予以劝退。

（四）请假。分为病假、事假。

五（）出差。

六（）外勤。全天在外办事。

七（）加、加点。

1、适用范围：加、加点只适用于后勤管理人员，业

务人员除外。

2、加、加点一律填写加《、加点审批单》见（表

三）由部门负责人审核，报总经理批

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准，并备案。

3、自愿加者或无法完成即定时限工作任务者加

律不