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M公司培训管理存在问题及对策研究
摘要
随着招聘成本的不断增加，企业不得不面临着外部招不到合适人才而内部没有合适人才可用的尴尬局面，频频出现招工难和用工荒的现象。除了可以从招聘的角度解决问题，提高企业内部培训管理水平同样是克服用工短缺的有效途径，通过挖掘内部员工的潜力以及提高员工的综合素质实现企业效益增加的目标。本文以M公司为研究对象，结合公司的发展战略和培训需求，运用国内外培训管理的相关理论知识，通过文献资料查找、现实资料收集、问卷调查法和访谈法等研究方法分析M公司培训管理工作现状和不足，针对培训管理工作中存在的问题提出对策，为M公司现有的培训管理模式给出可行的建议，不仅可以促进M公司在
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