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员工奖惩管理规章制度(10篇)

在快速变化和不断变革的今天,制度起到的作用越来越大,制度是要

求大家共同遵守的办事规程或行动准则。下面是小编给大家带来的员

工奖惩管理规章制度(10篇)，欢迎大家阅读参考!

员工奖惩管理规章制度(一)

为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。

一、月度优秀员工的分类

部门优秀员工分为部门级、公司级;

二、月度优秀员工应当具备的条件

(一)月度优秀员工应当同时具备以下条件：

1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工;

2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模;

3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定;

4、无较大过失;

(二)优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴

熟的岗位技能为先决条件(详见“六、优秀员工评判细则”);

三、名额分配

(一)各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选;

(二)各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工;

(三)由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员

工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。

(四)公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支

持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理;属于技术支持

类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技

术岗位人员。

四、评选办法

(一)管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工

的基础数据之一;

(二)员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，

以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据;

(三)由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，

报总经理办公室审批;

(四)在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优

秀员工。

(五)经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及符合

规定的给予奖励旅游。

五、优秀员工的奖励

(一)部门级优秀月度员工

1、获得旁听月度主管级例会的机会;

2、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影;

(二)公司级优秀月度员工

1、获得颁发荣誉证书;

2、获得参与公司优秀员工旅游计划(附件一《优秀员工旅游奖励

方案》)。

六、优秀员工评判细则

公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人

员推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细

则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。

评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当

符合。各岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要

求，另一部份为具体考核方式。

(一)公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准

1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求;

2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据公司领导要求

处理临时任务;

3、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚;

4、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚

(故意或同一原因再次被罚)等;

5、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。

(二)公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应岗位职责要求。

员工奖惩管理规章制度(二)

第一章宗旨

第一条为了严肃厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺利执行，

特制定本规定。

第二条处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁止，

培养员工的服从意识才是主要目标。

第三条通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果是

制定本制度的最高理想。

第二章适用范围

第四条本制度适用于公司内所有工作人员，包括临时用工人员。

第三章员工处罚

第五条员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。

第六条行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五

种;经济处罚分为50元、100元、150元、200元等四个等级。

第七条警告。员工有下列行为者，给予警告处分，并处以50元罚

款：

1、不服从班组长安排，有令不行，出言不逊;