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2023年企业员工上下班考勤制度(精选4篇)
2023年企业员工上下班考勤制度篇1
一、作息时间9:00——18:00
1)每周工作六天,工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情
况安排1天休息,并上报公司行政部报备,若临时有事需要调休的必
须事先填写调休单,经
2)异地员工休息如涉及返家,可提前申请由部门经理安排调休,
否则不予安排调休,需凭往返车票做为返家凭证。
3)各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部,如有改
动须提前到行政部备案。
二、考勤打卡
1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。
2)新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。
3)凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。
4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别,需当时与行政部
文员确认,到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。
5)因临时性工作外出无法到公司打卡,需在2个工作日内主动
6)上述记录请按时申报,逾期不予补办手续。未打卡者经调查为
正常出勤,按5元/次扣罚,其他情况按相关规定处理。
三、迟到、早退
上班时间到而未到岗,并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗
而未请假者视为早退。
1)迟到或早退5分钟以内,每次罚款为10元/次。
2)迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理,第二次处
理则为20元,第三次罚款为40元,第五次罚款位80元,第六次罚款
为160元,依此类推。
3)迟到或早退2小时以上按旷工处理。每次旷工按100元/次罚
款
4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者,按迟到论。
5)月累计超过5次,公司发送书面警告一次,季度累计迟到15
次以上取消公司任何优秀评选资格,情况严重者予以辞退。
四、擅自离岗、旷工
工作时间内,未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗,
到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上,及工
作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。
1)擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。
2)月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。
3)月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%。
4)月度旷工三次或三天以上除名。
5)旷工一次公司发送书面警告一次,并取消公司年度任何形式优
秀评选资格,年累计旷工3次或3天以上除名。
五、外出管理
1)员工因公外出时,应获部门经理批准并在前台《员工外出登记
簿》上注明外出时间,返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理,
严重者按旷工处理。
2)员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送
行政部。
3)行政部将不定期进行人员外出抽查,如发生人员外出但未进行
外出登记者,按制度进行处罚
六、病假
因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养
1)病假请假应在上班前60分钟前办理(可电话通知形式),否
则一律按非事先申请事假处理:因突发急病不能执行此标准,请
2)请病假两日(不含两日)以上者,必须
3)病(事)假请假,一律向直接上司申请,不得委托其他同事转
告,否则视同未请假。
4)病假最长期限60天,超出此标准将按自动离职处理。
5)3天以上病假(不含3天)需出示区以上医院证明。
6)试用期员工在试用期内病(事)假累计超过10天,予以辞退。
7)连续病假期间如遇休息日,则休息日、节假日算为病假天数。
8)病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣
行为等原因造成的休息,此类情况按事假处理。
9)病假在请假或销假时不能
10)病假为有薪假,但不发放全勤奖金。
七、事假
因事必须本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理,又没
有年休假可用时,可申请事假。
1)事假需
2)事假不跨越周六、周日及法定节假日。
3)事假必须事前提交请假申请。
4)员工请假2天以内事假(含2天),须提前1天提出申请,由
部门经理审批;请3—7天
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