《劳动法培训》课件.pptVIP

**************劳动法概述劳动法是调整劳动关系的法律规范体系。劳动法旨在保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动法涵盖劳动合同、工作时间、休息休假、工资福利、劳动争议等方面。劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它体现了劳动者与用人单位之间平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的概念劳动关系劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。法律依据劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的约束性文件，受法律保护。规范合作劳动合同明确双方在劳动过程中的责任和义务，避免产生纠纷，维护双方合法权益。劳动合同的种类固定期限劳动合同期限明确，到期自然终止。无固定期限劳动合同期限不确定，双方协商解除或一方提前解除。以完成一定工作任务为期限的劳动合同主要用于完成特定项目或任务，任务完成后合同终止。非全日制劳动合同适用于工作时间不固定的劳动者，如兼职人员。劳动合同的签订协商一致用人单位和劳动者双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。内容完整合同内容应包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。签字盖章用人单位和劳动者应在劳动合同文本上签字或盖章，并各执一份。备案登记用人单位应将劳动合同副本报送当地劳动部门备案登记，以确保合同的合法有效。劳动合同的变更劳动合同是企业与员工之间建立劳动关系的重要文件，随着时间推移和工作情况变化，可能需要变更合同内容。1双方协商一致变更内容需经双方协商一致，并签署书面协议。2书面形式变更变更内容需以书面形式体现，并由双方签字确认。3合法合规变更变更内容应符合法律法规规定，不能损害员工合法权益。合同变更应在合法合规的前提下进行，并确保双方权益得到保障。劳动合同的终止1自然终止劳动合同期限届满，合同自然终止，不需要任何一方办理终止手续。例如，合同签订期限为两年，两年期限届满后，合同自动终止。无需任何一方办理终止手续。2协议解除双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。双方应签署解除劳动合同协议，并办理相关手续。例如，双方协商一致，决定提前结束劳动关系，就需要签署协议并办理相关手续。3法定解除劳动者或用人单位依法解除劳动合同，例如，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。工时与休息休假劳动法对员工的工作时间和休息休假有明确规定，确保员工拥有合理的休息时间，以维持身心健康，提升工作效率。工作时间1标准工作时间法定标准工作时间为每天8小时，每周40小时，超过则视为加班。2特殊工作时间特殊工作时间包括不定时工作制，综合计算工时制，轮班制等，需根据实际情况制定。3休息时间员工每天享有至少1小时的休息时间，国家法定节假日休息。4计薪标准工作时间应按照国家规定计薪，加班时间应按照国家规定支付加班工资。加班与加班费加班的类型加班分为法定加班和非法定加班。法定加班是指在法定工作时间之外的加班。非法定加班是指在法定工作时间之外，但属于特殊情况需要安排的加班。加班费的计算加班费的计算方式根据不同的加班类型而有所不同。法定加班的加班费通常按法定标准计算。非法定加班的加班费则由用人单位与劳动者协商确定。休息休假权利法定节假日国家法定节假日，如元旦、春节、五一劳动节等，是国家强制性规定，企业必须依法安排员工休息。年休假根据劳动法规定，员工连续工作满一年，可享受带薪年休假，具体天数根据工作年限计算。病假员工因病或非因工负伤，可享受病假，期间享受病假工资或病假补偿。产假女职工生育享受产假，产假期间享受生育津贴，男职工可享受陪产假。工资与福利工资是劳动者提供劳动所得的报酬，福利则是企业为员工提供的额外待遇。工资构成与发放工资构成工资构成通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。福利待遇福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。工资发放工资发放方式通常为银行卡转账或现金支付，需按时足额发放。社会保险缴费11.缴费主体用人单位和职工共同缴纳社会保险费。22.缴费范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。33.缴费比例根据国家规定和地方政策确定，不同地区和行业可能会有所不同。44.缴费时间通常每月按时足额缴纳，具体时间以当地政策为准。带薪年休假休假权利法律规定，职工连续工作满一年，享受带薪年休假。休假时长根据工作年限，职工可享受不同天数的带薪年休假，至少5天，最多15天。休假安排职工可根据自