2024版公司员工聘用协议范文.docx

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2024版公司员工聘用协议范文

甲方（用人单位）：_______

乙方（员工）：_______

鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意接受甲方聘用，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本员工聘用协议。

第一条协议期限

1.1本协议期限为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条工作内容与岗位

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在_______部门担任_______岗位工作。

2.2乙方的工作职责包括但不限于：_______。

第三条工作地点

3.1乙方的工作地点为_______。

3.2因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。

第四条工作时间

4.1甲方实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制。

4.2乙方应遵守甲方的工作时间安排，并保证完成规定的工作任务。

第五条劳动报酬

5.1乙方的工资构成为基本工资+绩效工资，基本工资为人民币_______元/月，绩效工资根据_______确定。

5.2甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。

第六条社会保险与福利

6.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

6.2乙方享有甲方提供的_______等福利待遇。

第七条劳动保护与劳动条件

7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

7.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

第八条劳动纪律与规章制度

8.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。

8.2甲方有权根据国家法律法规和本单位实际情况，制定和修改劳动纪律和规章制度。

第九条聘用协议的变更、解除和终止

9.1协议一经双方签字盖章，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

9.2双方协商一致，可以变更或解除本协议。

9.3协议期满，双方未提出异议的，协议自动续延_______年。

第十条违约责任

10.1如甲方未按时支付工资，应向乙方支付违约金，违约金为未付工资的_______%。

10.2如乙方违反协议约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十一条争议解决

11.1双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决。

11.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条其他约定

12.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

12.2本协议一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______

法定代表人或委托代理人签字：_______

地址：_______

电话：_______

电子邮箱：_______

乙方（签字）：_______

身份证号码：_______

地址：_______

电话：_______

电子邮箱：_______

签订日期：_______年_______月_______日

第十三条培训与发展

13.1甲方为乙方提供必要的职业技能培训。

13.2乙方应积极参与甲方安排的培训计划，提升工作能力。

第十四条必威体育官网网址协议

14.1乙方应对工作中知悉的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址。

14.2必威体育官网网址义务在本协议终止后仍然有效。

第十五条知识产权

15.1乙方在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有。

15.2乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等手续。

第十六条竞业限制

16.1乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业工作。

16.2竞业限制的具体范围和补偿由双方另行约定。

第十七条合同的生效

17.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

第十八条附件及补充说明

18.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

一、附件列表：

附件一：岗位工作职责描述

附件二：工资结构及绩效考核标准

附件三：社会保险缴纳明细

附件四：劳动安全卫生教育和培训记录

附件五：必威体育官网网址协议书

二、违约行为及认定：

18.2.1违约行为包括但不限于：违反必威体育官网网址协议、违反竞业限制、工作疏忽导致重大损失等。

18.2.2违约行为的认定应基于合同条款和相关法律法规，由双方协商确定或由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁定。

三、法律名词及解释：

18.3.1劳动纪律：指为维护工作秩序，确保工作正常进行，由用人单位制定的规章制度。

18.3.2知识产权：指法律确认的对智力劳动成果所享有的一系列权利，包括著作权、专利权、商标权等。

18.3.3竞业限制：指甲方为保护商业秘密和竞争优势，与乙方约定的离职后一定期限内不得在竞争企业工作的规定。

四、执行