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2023年公司必威体育精装版员工管理规章制度

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2023年公司必威体育精装版员工管理规章制度（7篇）

员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，用工形式包括固

定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生等。以下是小编准备的

2023年公司必威体育精装版员工管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。

2023年公司必威体育精装版员工管理规章制度（精选篇1）

第一章总则

第一条为加强和规范员工行为，培养和造就一支纪律严明、素质

过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，根据《劳动法》、

《劳动合同法》等国家法律、法规和自治区有关规定，结合公司实际，

制定本办法。

第二条员工管理坚持以人为本、教育为主、依法管理的原则。

第三条本办法所指员工是指与公司签订劳动合同、建立劳动关系

的人员。

第二章招聘与录用

第四条公司建立以岗位需求为依据的员工准入机制，逐步优化人

力资源结构。

第五条各单位、部门、子分公司应按照公司定岗定编规定，统筹

规划使用人力资源。根据公司发展的需要，各单位、部门、子分公司

于每年10月底前形成人力资源现状分析报告和年度人力资源需求计划，

报公司人力资源部。公司人力资源部根据提报的人力资源现状分析报

告和需求计划，统筹安排人力资源的使用、调剂和招聘。

第六条公司坚持人员内部调剂的原则，内部无法调剂的，面向社

会公开招聘。员工的招聘与录用按照《公司副科以下人员招聘与录用

管理办法》执行。

第三章劳动关系的建立及解除

第七条公司自用工之日起与劳动者建立劳动关系，依法订立劳动

合同。劳动合同的订立、终止、解除等事宜按照《劳动合同法》相关

条款执行。

第八条劳动合同期满前，若公司有意与员工续订劳动合同的，应

以《续订劳动合同通知单》书面征求员工的意见。员工必须在收到通

知单后的10日内明确答复，并将本人意见以书面形式向人力资源部回

复。经双方当事人协商一致的办理续订劳动合同手续。

公司或员工有一方不同意续订劳动合同的(双方当事人不能协商一

致，或员工答复不明确的)，则按终止劳动合同办理。

第九条公司与员工协商一致的，可以依法解除劳动合同。员工调

出或自愿离职的，应提前30天提出书面申请，并填写《离职手续清

单》，报人力资源部审核后办理离职手续。

与公司另有约定的人员，必须按协议履行完后，再办理解除劳动

合同手续。

第十条公司与员工签订的专项协议(培训、借调、必威体育官网网址等)，应作为

劳动合同的附件。

第四章员工的管理

第十一条公司建立员工教育培训制度，员工培训按《公司教育培

训管理办法》执行。新录用员工必须进行岗前三级教育培训，培训合

格后方可上岗。

第十二条公司建立员工考勤制度，员工考勤管理按《公司员工考

勤管理办法》或《子公司考勤办法》执行。

第十三条公司实行岗位、绩效工资制度。员工薪酬、绩效管理等

按《公司薪酬管理制度》、《子公司薪酬管理制度》及其他相关规定

执行。

第十四条建立员工考核评价机制，为优秀员工成长提供平台和晋

升机会，具体执行《公司员工岗位定职、改职、提职管理办法》。

第十五条在公司的统一安排下，员工有权参加公司组织的各项活

动，享受相应的福利待遇。

第十六条员工定职及在公司内岗位变动调整，应按《公司员工岗

位定职、改职、提职管理办法》程序执行。

第五章员工的权利和义务

第十七条员工的权利

1、享受由法律赋予的公民权利。

2、享受公司规定的工资、各类社保及其它福利待遇的权利。

3、员工享有劳动安全、卫生、劳动保护的权利。

4、享有国家、自治区政府规定的节假日休假的权利。

5、有权参与企业民主管理，有权对公司生产、经营、管理等提出

合理化建议。

6、对各级管理人员履职行为有监督权。

7、对公司公布的信息有知情权。

8、对违法违纪的行为有制止和检举权。

9、对违章作业有权制止，对违章指挥有权拒绝执行。

第十八条员工的义务