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考勤管理制度

目录

第一章总则 2

第一条目的 2

第二条适用范围 2

第三条组织职责 2

第二章考勤管理规定 2

第四条日常考勤规定 2

第二条日常考勤违纪处罚规定 4

第三条加班规定 4

第四条会议考勤、培训考勤及违纪处罚规定 5

第五条外出、出差人员考勤规定 5

第六条考勤结果应用 6

第三章附则 6

第七条附则 6

第八条附件 6

第一章总则

第一条目的

为严肃工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第三条组织职责

人力行政部作为公司考勤管理部门，指定专人负责公司日常考勤管理工作。

第二章考勤管理规定

第四条日常考勤规定

4.1工作时间。公司员工实行五天工作制，星期一至星期五（国家法定节假日除外），上午8:30—12:00，下午14:00—18:00，特殊情况另行报批。非办公室人员（如项目部、现场销售、物业管理人员等）按现场相关规定执行。

4.2考勤统计按月统计，考勤员须于每月3日前将考勤统计报考勤管理部门汇总。

4.3公司实行上下班指纹打卡，除管理层以外的员工需按规定进行指纹打卡。考勤指纹记录作为记录出勤及工资计算依据。具体规定如下：

（1）每天考勤两次，上午上班（8:30前），下午下班（18:00后）。

（2）上午8:30至9:00之间打卡视为迟到，迟于9:00（非外出公干）打卡视为旷工半日；下午17:30至18:00之间打卡视为早退，早于17:30打卡视为旷工半日。一个月内迟到及早退累计每满3次且累计时间满60分钟，视为旷工1天。

（3）漏打、忘打卡情况每月累计不能超过3次（不含）。

（4）如个别员工确因指纹不清导致设备无法读取，请及时联系考勤管理部门，由考勤管理部门协助解决，未及时知会导致没有考勤记录的员工按本制度执行。

4.4有下列情形之一者，视为旷工处理：

（1）伪造考勤记录者，一次视为旷工一天处理，情节严重者将给予通报批评；

（2）未办理请假手续且未到岗、未准假、未经批准私自离岗和假期逾期而无续假手续者；

4.5员工及各级管理人员外出公干（非出差）须打上班卡后方可外出，未打卡外出视为旷工半天；如因外出导致下班无法打卡，原则上每月不超过3次，公干结束后须于次日上午至考勤管理部门登记并经上级领导签字批准。

4.5因个别岗位工作特殊，另行规定如下：

（1）特殊岗位因工作需要，经总经理或常务副总经理批准后可作特殊处理。

（2）领导专职司机随领导至公司后打上班卡，不需打下班卡；在领导出差期间，应按照公司正常考勤时间至公司打卡上下班。

（3）部分负责公共关系及对外拓展岗位员工或临时支持人员，确因工作原因不能按时打卡上班的，须提前知会其上级领导，并在考勤管理部门作登记说明情况。

4.6因季节变化需调整工作时间的，由考勤管理部门另行通知。

第二条日常考勤违纪处罚规定

2.1迟到或早退。部门副经理以下员工迟到或早退每次罚款20元，

部门副经理级（含）以上员工迟到或早退每次罚款50元，每人每月3

次5分钟以内迟到不作处罚。

2.2旷工。旷工一天，按扣发两日工资作为处罚；连续旷工三个工作日、月度累计旷工五个工作日或年度累计旷工十个工作日的，为严重违反公司劳动纪律行为，公司可不予发放工资并视其为自动离职，公司不给予任何经济补偿。

第三条加班规定

3.1员工因工作需要，经部门负责人批准后在休息日或法定节假日工作的，视为加班。

3.2公司原则上不提倡加班，需加班员工在加班前须填报加班申请，经部门负责人审批后交考勤管理部门备案。未经审批或事后审批的加班视为无效，不予计算加班。

3.3加班员工须指纹打卡记录工作时间。

3.4考勤管理部门根据考勤记录对加班情况进行核实，如考勤记录与加班申请单时间不一致的，以实际考勤记录为准。

3.5加班时间原则上为上午9:00至下午17:00，加班时间4小时

（含）以上7.5小时以内的按0.5天计算，加班时间7.5小时（含）以上的按照1天计算。

3.6法定节假日的加班申请，公司按照国家劳动法相关规定发放加班费。对于非法定节假日的加班申请，员工可根据部门工作进行调休。

3.7加班原则上要求在次月申请调休，最长不超过3个月。

第四条会议考勤、培训考勤及违纪处罚规定

4.1除部门内部会议外，公司组织的会议、培训实行考勤管理。会议考勤员由会议主办人指定，考勤员负责记录考勤情况，并在会议结束后交由考勤管理部门按规定对无故缺席人员作出处罚。如