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人力资源部副部长岗位说明

人事副经理职位名称人事副经理所在部门行政人事部直

接上级人事部经理直接下级职位目的：负责公司培训规划以

及企业文化的建设和宣导职责与工作任务（1）建立并实施年

度员工培训计划；

（2）收集并建立培训资源体系；

（3）具体培训需求调查.项目建立和实施.培训结果评估；

（4）有效推进培训后知识的转化工作；

（5）建立并组织有效的组织学习体系；

（6）建立员工培训档案（7）定期分析报告培训进展；

（8）编制.实施.检查.完善公司企业文化建设发展规划；

（9）负责公司MI.BI.CI的建设和导入工作（10）参与企

业发展战略制定；

（11）参与管理制度实施情况的检查工作；负责员工行为规

范的训练及其检查工作；

（12）创意.策划.制定.完善企业文化活动项目及规范程

序；

（13）负责企业形象提升性宣传工作，负责组织公司网站设

计和内容更新。

（14）协助营销部门和机构搞好展览会.订货会的工作；

（15）负责企业司庆.等重大庆典活动的策划与组织工作；

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（16）负责企业环境建设与维护检查工作，负责设计张贴.

展示企业文化的理念和标语口号；

（17）负责员工意见箱的设置与收集意见整理工作；

（18）负责企业文化教育工作；组织企业文化论坛；

（19）组织团队训练活动；

（20）组织公司开展的有关企业文化活动或工作；

（21）负责组织和外界企业的文化交流工作；

（22）根据公司的发展和环境的变化，组织补充和修订企业

文化的内容；

（23）根据公司已经确定的企业文化内容以及特定时期企业

文化建设的重点开展专项文化的培训和宣导工作；

（24）主管公司内刊《康大报》的编辑；

（25）对下属企业与外部媒体衔接的监督与管理；

（26）按时完成领导交办的其他工作权力：对公司培训计

划确定的建议权以及审核权；对培训几乎实施的监督权和解释

权；对培训计划实施结果的考核权；对公司企业文化建设的决策

权。

工作协作关系：内部协调关系公司内各部门.下属各成员企

业办公室外部协调关系高等院校，各培训机构.媒体以及相关机

构。

任职资格：教育水平本科以上学历专业人力资源管理.管

理学.哲学.美学.心理学及相近专业或具备很强的相关经验。

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经验需要八年以上工作经验或同类工作三年以上工作经验

知识精通人力资源管理知识；掌握国内外先进的培训思想和方

法；对于哲学.心理学.历史.文化等有深刻的认识和理解。

技能技巧掌握办公软件的使用方法；具有良好的语言和文字

表达能力；良好的组织.协调和沟通能力；具有良好的逻辑思维.

分析判断和解决问题的能力；推动能力强；能够独立就企业文化

等相关内容展开内部培训；2

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