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人事岗位职责描述

人事岗位职责

1、根据公司发展战略及用人需求，完成各部门人才输送，建立人才储备库;

2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据;

4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法

规;

5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;

6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经

理加强团队的变现能力;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，

人力资源专业就业前景

1.人力资源专业发展背景：

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源

管理专业的就业前景被看好.人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有

的重视.如何对人才进行最有效的.管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励

等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题.

2.人力资源主要工作：人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员

工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是

否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，

还能不断开发人力资源并且创造价值。

所以就业前景非常好。

人力资源特征

1、能动性

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。

其能动性体现为在三个方面。

2、两重性

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活

的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知

识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

3、时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不

用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作

性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。

4、社会性

人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会

反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发

过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

5、连续性

人力资源开发的连续性(持续性)是指，人力资源是可以不断开发的资源，不

仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

6、再生性

人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力

的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生

性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动

的影响，新技术革命的制约。