人事岗位职责明细(14篇) .pdfVIP

人事岗位职责明细

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等

工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记

录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手

续;

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

9、完成上级领导交办的其他任务。

人事岗位职责明细（二）

1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

2、社保公积金的增减员办理。

3、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

4、新员工入/离职手续的办理。

5、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

人事岗位职责明细（三）

1.监督、执行公司各项相关规章制度，并协助上级不断优化完善;

2.选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位并完成初试;

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3.负责日常综合事务管理;

4.薪酬绩效管理工作;

5.员工关系维护与管理工作;

6.企业内部培训(新员工入职);

7.员工档案、花名册等相关工作以及重要资料的拷贝存储;

9.入离调转事务处理;

10.完成上级交代的其他相关事务。

人事岗位职责明细（四）

1、负责员工的招聘、入职、培训、劳动合同、转正、离职手续等的办理;

2、负责公司日常行政工作：包括办公用品购买、文件整理、票务预订等;

3、负责员工的劳动合同、社保、档案管理;

4、组织实施员工活动;

5、其他行政人事相关工作。

人事岗位职责明细（五）

1、协助上级建立建全公司各项人力资源制度;

2、建立、维护人事档案;

3、根据公司人员的需求，开展招聘工作;

4、处理社保和公积金的相关事宜，了解和收集国家较新相关的政策和法规;

5、给员工办理入职，离职，转调，升降等相关手续，并保存相关资料;

人事岗位职责明细（六）

1、主要负责公司全员的考勤统计、工资计算、社保缴纳及汇总;

2、配合招聘主管做招聘辅助工作;

3、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施;

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4、管理福利体系的日常事务;

5、熟练操作办公自动化软件，尤其熟悉报表操作。

人事岗位职责明细（七）

1、协助人事行政部经理处理人事行政方面的工作，对人力资源工作(如：招

聘、薪资、企业文化建设等)提供可行性建议。

2、招聘工作：开发招聘渠道、发布招聘信息、简历初选、面试安排、发

offer。

3、办理入、离职、转正、转岗、劳动合同签订等人事手续，人事档案管理。

人事岗位职责明细（八）

1、运用各个招聘渠道进行基础岗位(职能/一线)招聘，开发新的招聘渠道;

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度

人员招聘计划;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

人事岗位职责明细（九）

1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点;

2、员工关系入、转、调、离等跟进操作;

3、了解员工心声，发现问题，及时响应问题;

4、组织公司团队活动(团建、年会等)，提高员工工作热情，增加员工团队归

属感;

5、领导安排的其他工作;