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HRBP岗位说明书
一、岗位信息
部门人力资源部岗位名称HRBP责任人
二、岗位目标
负责公司组织架构诊断、优化，实施，人才梯队建设和继任计划制定和实施，人才发展，提升组织效
三、工作职责
序
工作项目具体工作内容目标/
号
负责组织人力资源与业务部门资源，结合内部业务运营，分析适合
1组织诊断
业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式。
2组织优化评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议。
根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善组织
3架构优化
发展体系框架并推动落实。
设计和落实公司管理层领导力提升计划，推动培养体系运行和落
4人才发展
实；
参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继
5人才梯队建设
任计划和调配方案等。
四、任职资格及能力要求：性别/学历/专业/工作经验/专业知识（理论）/技能技巧（实操）/专业资
1学历全日制一本以上及以上学历
2专业人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等相关管理类专业
3语言普通话标准
4培训经历参加过系统的人力资源培训
5工作经验5年以上人力资源工作经验，5年以上组织发展工作经验
6行业经验百货、shoppingmall、零售行业优先考虑
7专业知识(理论)熟悉人力资源6大模块知识
8技能技巧(实操)熟练使用Office办公软件
9专业资格证照人力资源管理师证书
1、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、数据分析能力。
2、具有较强执行能力、必威体育官网网址意识；抗压能力强；创新能力、组织能力良好。
10综合能力素质
3、具有较强突发事件处理能力。
4、具有较强的团队协助能力。
五、工作环境及特征：办公室/卖场/外派/出差等；上班时间
工作环境办公室、卖场
工作时间特征5天/8小时，需出差
六、职业规划
1职业发展方向人资经理、人资总监
2可转换的职位绩效岗位、招聘培训岗、运营管理等
六、关键职责KPI指标
直接上级
组织效率。
目标/标准支撑文件检查考核人
专业资格证书/综合能力素质等。
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