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hrbp的工作说明书

一、工作概述

HRBP（人力资源业务伙伴）是公司内部负责人力资源管理的关键

角色。作为HRBP，您将负责制定和执行人力资源战略，以支持公司

的战略目标并促进员工的发展和福祉。本工作说明书将详细介绍您在

这一职位上的主要职责和期望。

二、职责和职权

1.招聘与选拔：负责制定招聘计划和策略，并与招聘团队合作，执

行全面的招聘流程，确保招聘到合格的候选人。您还将负责优化招聘

渠道，提高招聘效率。

2.绩效管理：协助制定绩效管理政策和流程，并与业务部门合作，

确保绩效目标的设定和评估的公平和准确性。您将为领导团队提供绩

效数据和洞察力，以支持绩效改进和员工发展。

3.培训和发展：与业务部门紧密合作，开展培训需求分析，并制定

培训计划。您将组织和提供培训课程，支持员工的专业发展和职业晋

升。

4.薪酬和福利：协助制定薪酬和福利政策，并确保其与市场趋势保

持一致。您将与财务团队合作，处理薪酬和福利事宜，并提供员工关

于薪酬和福利的咨询和解答。

5.组织发展：与经营团队合作，分析组织结构和流程，并提供相关

建议以优化组织效能。您将支持变革管理，确保公司在变化中的员工

管理和发展。

三、任职要求

1.教育背景：拥有人力资源管理或相关领域的学位。

2.工作经验：具备3年以上人力资源管理相关经验，有HRBP经验

者优先考虑。

3.知识和技能：熟悉劳动法规和人力资源管理最佳实践；优秀的沟

通和协调能力；良好的问题解决和决策能力。

4.人际交往能力：具备与员工、业务部门和高层管理人员进行有效

沟通和合作的能力。

5.业务理解：熟悉企业业务流程和战略，能够将人力资源策略与业

务目标紧密结合。

四、关键绩效指标

1.招聘效果：招聘渠道多样化，招聘周期缩短，新员工的绩效达到

预期目标。

2.绩效管理：绩效目标设定准确，绩效评估公平客观，绩效改进措

施得到实施。

3.培训和发展：培训计划得到高评价，员工参与度提高，培训成果

显著。

4.薪酬和福利：薪酬和福利政策公正合理，薪酬水平具有竞争力，

员工福利满意度提升。

5.组织发展：组织效能提升，组织结构和流程优化达成预期效果，

变革管理平稳进行。

五、总结

作为HRBP，您将在人力资源管理中发挥关键作用，为公司的长期

发展和员工的成功做出贡献。通过有效招聘、绩效管理、培训和发展、

薪酬福利和组织发展，您将成为公司的合作伙伴、员工的支持者和变

革的推动者。我们期待您加入我们的团队，并共同努力实现我们的战

略目标。