2024年自考劳动关系与劳动法重点.doc

自考劳動关系与劳動法重點

第一章?

劳動关系：是社會生产关系中表明劳動力使用者与劳動力所有者之间的关系?

管理方：從狭义上看，管理方是指在生产组织中通過行使职权，实行管理职能，带领其從属人员完毕既定工作的各级管理人员。從广义角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，還包括多种正式与非正式的雇主协會。?

管理方特點：1、管理方具有职权2、管理方通過合法程序获得职权3、职权是自上而下逐层授予的?雇员参与管理的形式：1定期举行會议2召開研讨會3设置征询机构及顾問委员會4举行座談會?管理方的管理模式：（一）從职权构造维度划分：独裁型、集权型、自主型（二）從管理理念维度划分：剥削型、宽容型、合作型?

雇主协會：是一种团体组织，它由雇主构成，代表并维护雇主利益，通過談判和协商与工會协调劳動关系?

雇主协會的类型：1、行业协會2、地区协會3、雇主组织?

雇主协會的作用：1、集体談判中支持會员组织2、维护雇主利益3、积极游說政府和议會?

中国雇主协會重要從事四种活動：1、参与談判2、处理纠纷3、對會员提供协助和提议4、代表和维护會员的利益?

雇员：也称劳動者，中国广大劳動者是在多种企事业、国家机关、社會团体和個体經济组织等單位中從事有组织的社會劳動的人?

現代知识工作者的就业特性：1、自我雇佣的趋势2、工作成為個人的发展平台3、工作成為一种個人生活方式4、知识工作者仍然处在卖方市場?

工會：雇员建立起来意在改善其地位，工资水平与就业条件的组织?

工會的特性：1、工會必须是一定人数以上的雇员的团体，不般不容許雇主及其代理人加入?2、工會属于社會团体而非政治性组织或社會性组织，即工會不得有政治、經济目的?3、作為社团工會具有法人资格?4、工會在同雇主或其团体談判和签订集体协议，监督雇主遵守《劳動法》等项权利?5、工會与雇主的关系中受到法律的尤其保护?

工會的构造分类：1、职业工會2、行业工會3、總工會?工會的职能：整合职能、經济职能、民主职能、服务职能?

工會的行為方式：互保互助、集体談判、劳動立法、直接行動、政治行為?

工會的发展過程：工會最早出目前18世纪90年代的英国，其发展大体經历了初期职业工會時期、行业工會時期、總工會時期?

工會承认方式：自愿承认与法定承认?

工會化原因：1、對就业条件及管理方提供的待遇感到不满2、认為建立工會是表达這种不满的一种有效方式3、對劳工运動有所理解

雇员在工會组织运動時与否参与取决于多方面原因1、初始倾向2、工會组织過程3、宏观条件?雇员加入工會的原因：1、借助工會對抗雇主2、参与工會活動3、饰演心理角色4、社交压力?雇员不加入工會原因：1、反對工會的态度2、社交压力3、工作满意4、加入工會的成本5、工會间的敌對或工會的冷漠?

工會的重要职能：1、整合职能2、經济职能3、民主功能?

工會的行為方式：經典的“韦布五分法即互保互助；集体談判；劳動立法；直接行動；政治行為?中国工會的現实状况、特點与发展趋势：p33?

第二章?

劳動关系的特性1.劳動关系主体双方存在管理与被管理的关系.2.劳動关系主体双方必须是劳動者和用人單位.3.劳動关系主体双方的地位是平等的.4.劳動关系是在社會劳動過程中行成的关系?

劳動关系包括的三個方面：從业关系、劳動组合关系、劳動者的利益分派关系?

劳動关系的体現形式：合作与冲突?

劳動冲突：是指劳動关系双方的利益、目的和期望分歧很大，甚至背到而驰時的体現形式?

冲突的本源：1、异化劳動的合法化2、客观利益的差异3、雇佣关系的性质4、劳動协议的性质5、心裏契约的不履行6、广泛的社會不平等和劳動力市場状况等社會原因?

冲突的体現形式：显性冲突（罢工、抵制、辞职、诉怨）、隐性冲突（怠工、矿工、缺勤、偷懒）?

产业行動：又称集体行動，是指劳资关系双方在劳動关系中為实現自已的主张和规定，依法采用罢工或关闭工廠等阻碍企业正常运行手段等進行對抗的行為。

产业行動的形式：1、雇员的产业行動（罢工、怠工、联合抵制、纠察、惡名單和好名單）2雇主的产业行動（关闭工廠、雇佣替代劳動者、雇主充當罢工破壞者，指的是在罢工期间，雇主借助其他雇主的成产能力完毕生产任务、复工运動、黑名單，又称黑表、排工）

衡量罢工程度的指標：罢工次数、卷入工人人数、损失的工作曰数?

罢工的分类：1、按罢工的目的可以分為三类（經济罢工、反對不妥行為的罢工、同情罢工）2、根据罢工有無工會组织，可以分為两类（正式罢工、野猫式罢工）?

有关罢工的法律约束：1、對公共事业的罢工限制2、對其他行业罢工的法律规定（合法原则、社會合适原则、均衡原则）?

罢工的处理和处理：1、和解（第一种阶段是双方规定由劳動关系管理部门委派和解者，和解這的作用是调和双方之间的观點。第二阶段中，劳動关系管理部门會指定一种和解委员會，一般由中立者、工會代表和资方代表三