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急诊急救实施方案.docxVIP

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急诊急救实施方案

目录

一、内容综述...............................................3

(一)背景介绍.............................................4

(二)目的与意义...........................................4

二、急诊急救概述...........................................5

(一)急诊急救的定义.......................................6

(二)急诊急救的特点.......................................6

(三)急诊急救的基本原则...................................7

三、急诊急救组织体系.......................................9

(一)组织架构............................................10

急诊科.................................................11

药品与设备管理部门.....................................12

通讯与信息管理部门.....................................13

(二)人员配置与职责......................................14

急诊科人员配置.........................................15

药品与设备管理人员职责.................................16

通讯与信息管理人员职责.................................17

四、急诊急救流程..........................................18

(一)接诊与评估..........................................18

接诊流程...............................................19

病情评估方法...........................................20

(二)诊断与治疗..........................................21

诊断流程...............................................23

治疗措施...............................................24

(三)转诊与交接..........................................25

转诊指征...............................................27

转诊流程...............................................28

交接内容...............................................29

五、急诊急救技术与设备....................................30

(一)常用急救技术........................................31

心肺复苏术.............................................32

氧气疗法...............................................34

止血方法...............................................34

(二)急救设备使用........................................35

常用急救设备种类.......................................36

设备使用规范...........................................37

六、急诊急救培训与教育....................................39

(一)培训目标与原则......................................40

(二)培训内容与方式......................................41

理论培训.......

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