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有固定期限的劳动合同范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在_____岗位工作。乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容，具体要求见岗位职责说明书。

2.乙方的工作地点为_____。甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方的工作时间为_____年_____月_____日，乙方每天工作_____小时，每周工作_____天，具体休息日根据经营需要确定。

2.甲方保证乙方每周至少休息一天。在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方按有关规定支付乙方劳动报酬。乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，其中基本工资为_____元/月，岗位工资为_____元/月，绩效工资根据乙方的业绩和表现确定。

2.甲方按月支付乙方工资，具体发放日期为每月的_____日。甲方也可按有关规定向乙方支付其他劳动报酬。

3.甲方有权根据经营情况和乙方的表现调整乙方的工资水平。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全防护措施。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。

3.甲方应按规定对乙方进行健康检查，并提供必要的健康保护措施。

4.甲方应按规定向乙方支付工伤保险待遇。

六、规章制度和劳动纪律

1.甲方应按规定制定规章制度和劳动纪律，并教育乙方遵守。

2.乙方应尊重甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

3.甲方有权对违反劳动纪律和规章制度的乙方进行处罚。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并签字或盖章生效。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动关系。解除劳动关系应当采用书面形式，并签字或盖章生效。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

6.甲方应在解除或终止劳动合同时向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

7.乙方应在解除或终止劳动合同时归还甲方的财物和文件资料等。

8.甲、乙双方任何一方违反劳动合同约定，应承担违约责任，并支付违约金_____元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。但违约方因不可抗力或对方过错导致违约的，可不承担违约责任。

篇2

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX