人力资源有关法律法规汇编(40个doc)80.pdf

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饭疏食,饮水,曲肱而枕之,乐亦在其中矣。不义而富且贵,于我如浮云。——《论语》

人力资源有关法律法规汇编(40个

doc)80

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饭疏食,饮水,曲肱而枕之,乐亦在其中矣。不义而富且贵,于我如浮云。——《论语》

劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题

的补充规定

劳动部关于印发《对<工资支付

暂行规定>有关问题的补充规定》的通知

劳部发[1995]226号

(一九九五年五月十二日)

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知(劳部发[1994]

489号)发布后,各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问

题。为此,经研究,我们制定了《对<工资支付暂行规定>有关问

题的补充规定》,现印发给你们,请结合实际情况贯彻执行。对

《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定根据《工资支付暂行规

定》(劳部发[1994]489号。以下简称《规定》)确定的原则,现

就有关问题作出如下补充规定:

一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称按劳动合同规定

的标准,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对

应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程中,按上述条款

规定执行确有困难的,地方或行业劳动行政部门可在不违反《规

饭疏食,饮水,曲肱而枕之,乐亦在其中矣。不义而富且贵,于我如浮云。——《论语》

定》所确定的总的原则基础上,制定过渡措施。

二、关于加班加点的工资支付问题

1.《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法

定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定

休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少。以劳动合同

确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬,即凡

是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又

不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人

小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工

作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时

或日工资标准300%的工资。

2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工

时柑联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准

除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小

时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时无数为21.5天。

考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延

期到1997年05月01日施行,因此,在过渡期内,实行每周44小

时工时制度的企业,其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天

执行。

饭疏食,饮水,曲肱而枕之,乐亦在其中矣。不义而富且贵,于我如浮云。——《论语》

三、《规定》第十五条中所称克扣系指用人单位无正当理由扣减

劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常动的前提下用人单位按劳

动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以

下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法

制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工

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