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2023年轨道车司机岗位等级动态管理实施办法

一、总则

为了更好地推进轨道车司机的岗位发展和管理，确保轨道车

司机队伍的稳定和发展，特制定本办法。

二、岗位等级的划分

1.轨道车司机岗位等级分为初级、中级、高级和专家四个等

级。

2.初级轨道车司机：指在规定时间内完成基础驾驶培训并合

格的轨道车司机。

3.中级轨道车司机：指在初级轨道车司机基础上，连续从事

轨道车驾驶工作三年以上，且取得一定的驾驶经验和优异的驾驶

业绩的轨道车司机。

4.高级轨道车司机：指在中级轨道车司机基础上，连续从事

轨道车驾驶工作五年以上，且取得较高的驾驶技能和卓越的驾驶

业绩的轨道车司机。

5.专家轨道车司机：指在高级轨道车司机基础上，连续从事

轨道车驾驶工作十年以上，且达到国家或行业认定的专家级水平

的轨道车司机。

三、岗位等级的评定

1.轨道车司机岗位等级的评定按照考核和综合评价相结合的

原则进行。

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2.初级轨道车司机：经过规定时间的基础驾驶培训，并通过

相应的理论和实操考核。

3.中级轨道车司机：在初级轨道车司机的基础上，连续从事

轨道车驾驶工作三年以上，且通过综合评价，考核内容包括驾驶

技能、工作表现、安全记录等。

4.高级轨道车司机：在中级轨道车司机的基础上，连续从事

轨道车驾驶工作五年以上，且通过综合评价，考核内容包括驾驶

技能、工作表现、安全记录等。

5.专家轨道车司机：在高级轨道车司机的基础上，连续从事

轨道车驾驶工作十年以上，且通过综合评价，考核内容包括驾驶

技能、工作表现、安全记录等。

四、岗位等级的调整

1.轨道车司机岗位等级的调整按照一年一次的原则进行。

2.初级轨道车司机：在初级岗位担任一年且工作表现优异

的，可以申请晋升为中级轨道车司机。

3.中级轨道车司机：在中级岗位担任一年且工作表现突出

的，可以申请晋升为高级轨道车司机。

4.高级轨道车司机：在高级岗位担任一年且工作表现卓越

的，可以申请晋升为专家轨道车司机。

五、岗位等级的奖励和激励

1.对于晋升为中级、高级和专家轨道车司机的人员，给予表

彰奖励，包括奖金、荣誉称号等。

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2.对于表现突出、业绩优异的轨道车司机，给予特别表彰和

奖励，激励其工作积极性和创造性。

六、岗位等级的管理

1.轨道车司机岗位等级管理由人事部门负责，按照制定的办

法进行操作。

2.人事部门要对轨道车司机进行统一的岗位等级管理，建立

健全档案记录和信息管理制度。

3.各级领导对轨道车司机岗位等级的评定有决策权和监督责

任。

七、附则

1.本办法中的相关术语可根据实际情况进行解释和调整。

2.本办法自颁布之日起实施，并由相关部门组织宣贯。

以上是2023年轨道车司机岗位等级动态管理实施办法的主要

内容，希望能对轨道车司机队伍的发展和管理起到积极的推动作

用。

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