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劳动用工合同与劳动用工合同样本5篇

篇1

劳动用工合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期为_________，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门从事_________岗位（工种）工作。乙方的工作地点为甲方的经营场所。

（二）甲方根据经营情况或行业特点，有时会对乙方的岗位或工作地点进行调整，但保证调整后的岗位或工作地点不超出乙方的能力和适应范围。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方依法制定工作时间和休息休假制度，乙方自觉遵守甲方关于工作时间和休息休假的安排。

（二）乙方加班需按照甲方制定的加班制度执行，并得到甲方的批准。

四、劳动报酬

（一）甲方依据有关规定和乙方的工作岗位，向乙方支付劳动报酬，具体标准为：_________。

（二）甲方可依据乙方的岗位调整及工作表现对工资标准进行调整。

（三）乙方若对工资有异议，可向甲方提出，甲方会尽快给予明确答复。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方为乙方缴纳社会保险费（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险），具体缴纳比例及金额按照国家规定执行。

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

（三）乙方因工负伤或死亡的相关待遇按照国家规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（二）甲方建立健全生产安全管理制度，制定操作规程，提高安全生产水平，消除安全隐患。

（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程，有权拒绝违章指挥及强令冒险作业。

七、劳动合同的解除、终止和续订

（一）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规执行。

（二）甲方应在解除或终止劳动合同时为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（三）乙方在解除或终止劳动合同时应交回所有与甲方有关的物品，包括但不限于文件、资料、工具等。

八、其他事项

（一）本合同未尽事宜，可经双方协商解决。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

（三）本合同如与相关法律法规相悖，应以相关法律法规为准。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

日期：_________

篇2

劳动用工合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动用工事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，具体岗位和要求如下：

（1）岗位名称：_________

（2）岗位职责：_________

（3）技能要求：_________

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_____工作制，具体安排如下：

（1）标准工时制：每周工作五天，每天工作八小时。

（2）不定时工作制：根据工作需要，不定时上下班。

（3）综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方根据工作需要，安排乙方加班，并支付相应的加班费用。

四、劳动报酬

1.甲方每月以_____形式支付乙方工资，具体数额为_____元。

2.甲方每月_____日左右发放工资，如遇节假日或休息日，则提前或推迟发放。

3.甲方可根据乙方的表现和业绩，调整乙方的工资水平。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意