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岗位说明书
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岗位说明书
人力资源专员岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称人力资源专员岗位编号
所属部门人力资源部岗位定员1
直接上级岗位名称总经理
直接下属岗位名称及人数
二、工作目的
进行人力资源部制度的贯彻与执行，并负责公司人力资源部的工作分析、招聘、培训、薪酬、考核、日常人事管理、员工关系
等人力资源执行工作，保证公司战略及经营计划的落实。
三、主要工作职责
序号概述内容描述
工作的分析进行公司各岗位的工作分析，编制职位说明书；
1
2招聘的组织实施根据公司经营计划需求，进行一系列的招聘管理工作；
3培训的组织实施
根据公司战略发展及经营计划需要，制定培训计划、开发培训课程并实施培训；
4绩效考核体系的建立
建立公司的绩效考核体系，定期组织员工的考核工作，进行考核数据的汇总、分析；
负责员工档案管理、考勤管理、异动管理（调动、晋升、降职、免职、辞职、辞退
5日常人事管理工作
等）、试用、转正、奖惩管理及报表管理；
员工关系的管理签订劳动合同，协调劳动关系及解决劳动争议；
6
7企业文化的建设进行公司企业文化的建设、宣传和推广及公司内部各种沟通渠道的建立。
上级布置的其他临时
8
性工作
岗位说明书
岗位说明书
四、主要工作权限
人事日常工作和人事异动的承办权员工档案、考勤、劳动合同的管理权人力
业务类资源管理体系、制度建立、完善的建议权
财务类培训经费使用申请权员工招聘经费的申请权
人事类员工奖、惩、晋升、辞退的建议权新员工录用、考核的建议权
五、主要工作关系
总经理
职位关系1
11—
人力资专员
源
示意图
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