脉脉：2024年度人才迁徙报告.pdf

就业格局洞察出海趋势洞察岗位趋势洞察⼈才趋势洞察

供⼤于求⼈⼼求稳⾮技术⼈才新出路AI岗位⾼薪且抢⼿压⼒与倦怠

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供⼤于求⼈⼼求稳

就业格局洞察

PART·1就业格局洞察

⼈才持续饱和：求职难度依旧，平均薪资微涨

从2022年到2024年10⽉，新济⾏业处于⼈才供⼤于求的状态，⼈才供需⽐逐年上升。具体来说，2022年全年的⼈才供需⽐为1.29，到了2023年，这⼀⽐例

上升到2.00，相当于2个⼈才争夺1个岗位。2024年1-10⽉，⼈才供需⽐继续攀升⾄2.06，就业市场持续供⼤于求，⼈才求职竞争进⼀步加剧。

虽然求职难度较⼤，但岗位薪资保持了上升态势。2022年全年新发岗位的平均⽉薪为41394元，到2023年上升⾄42789元，增幅为3.37%。⽽在2024年1-10⽉

新发岗位平均⽉薪再度微涨⾄42874元。

2022年-2024年10⽉，新济⾏业⼈才供需⽐2022年-2024年10⽉，新济⾏业⼈新发岗位平均⽉薪

⼈才供需⽐新发岗位平均⽉薪（元）

42874

42789

2.06

2.0041394

1.29

2022年2023年2024年（1-10⽉）2022年2023年2024年（1-10⽉）

数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库统计时间：2022年1⽉1⽇-2024年10⽉31⽇

⼈才供需⽐=⼈才投递数/企业新发岗位量。⼈才供需⽐＞1，说明供⼤于求；1，说明供给⼩于需求

新发岗位平均⽉薪=（新发岗位平均最低薪资+新发岗位平均最⾼薪资）/2

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PART·1就业格局洞察

互联⽹、新⾦融技、通信⼈才求职难度有所缓解

近两年，新⾦融技（1.81）、通信（1.85）和⼈⼯智能（1.93）⾏业的⼈才供需⽐均低于2，相当于2个⼈才争夺1个岗位。相⽐⽽⾔，其他⾏业的⼈才供需⽐

普遍⾼于2，显⽰出这些领域的⼈才求职竞争更为激烈。另外，⼈才供需⽐呈现下降趋势的⾏业有3个，分别是纯互联⽹、新⾦融技和通信⾏业，纯互联⽹从

2023年的2.24降⾄今年的2.2，新⾦融技从1.91降⾄1.81，通信⾏业也从1.94降⾄1.85。

电商零售、新⽣活服务、游戏、智能硬件、企业数字化服务、⼈⼯智能⾏业的⼈