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改善工作环境和条件,保护劳动者身心健康讲师：职业卫生知识培训2023年

前言《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日正式实施。职业病防治的法定责任者是用人单位。为深入宣传贯彻《职业病防治法》，推动用人单位落实职业病防治主体责任，保障广大劳动者职业健康权益，我国将每年4月的最后一周是职业病防治宣传周。

我国职业病有哪些2目录用人单位职业病防治的主要责任3劳动者职业卫生权力与义务4如何诊断职业病5什么是职业病1职业病病人可享受那些待遇6

什么是职业病第一部分——职业卫生知识——

什么是职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病劳动者在职业活动中引发的疾病我国职业病防治工作的方针是预防为主、防治结合。职业病没有法定职业病和非法定职业病之称。

我国职业病有哪些第二部分——职业卫生知识——

我国职业病有哪些《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号）中共列出了10类132种职业病1职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病，尘肺13种，其他呼吸系统疾病6种；2职业性皮肤病，9种；3职业性眼病，3种；4职业性耳鼻喉口腔疾病，4种；5职业性化学中毒，60种；6物理因素所致职业病，7种；7职业性放射性，11种；8职业性传染病，5种；9职业性肿瘤，11种；其他职业病，3种。10

8第一类：生产过程中的有害因素根据《职业病危害因素分类目录（2015）》职业病危害因素分为六大类，459种。（1）粉尘，共52种（2）化学因素，共375种，如H2S、CO、NaOH等（3）物理因素，共15种，如：噪声、高温、振动、低温、工频电场等。（4）放射性因素，共8种，如X射线装置产生的电离辐射等（5）生物因素（6）其它因素第二类：劳动过程中的有害因素劳动组织和制度不合理，如劳动时间过长，劳动休息制度不健全等；劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业；长时间处于不良的姿势，或使用不合理的工具；作业时，个别器官或系统过度紧张等。第三类：作业环境中的有害因素生产场所涉及不符合卫生标准和要求（如厂房狭小，厂房布局不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间内）；缺乏必要的职业卫生防护设施（如通风、照明等）缺乏防尘、防毒、防暑降温等设备或设备不完善；个人防护用品不足或有缺陷等职业病危害的来源职业活动中存在的各种有害的物理、化学因素、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素统称职业病危害因素。职业病危害因素侵入人体的途径有呼吸道、皮肤和消化道。

职业病有哪几项特点职业病有哪几项特点1职业病因明确；2所接触的危害因素通常是可以检测的；3越早发现，越容易恢复。

用人单位职业病防治的主要责任第三部分——职业卫生知识——

用人单位职业病防治的主要责任用人单位职业病防治的主要责任应当保障职业病防治所需的资金投入，保证工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。用人单位不得安排未成年工，孕期、哺乳期的女职工，未经上岗前职业健康检查的劳动者，有职业禁忌的劳动者从事接触职业病危害的作业

用人单位职业病防治的主要责任4.对工作场所采取以下职业卫生管理措施：设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度操作规程、职业病危害事故应急救援措施对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品实施由专人负责的日常监测5.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康检查劳动者建立职业健康监护档案用人单位职工的职业健康检查档案由用人单位保管。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章

用人单位职业病防治的主要责任6.职业卫生培训的要求1.主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训。2.应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训。

劳动者职业卫生权力与义务第四部分——职业卫生知识——

劳动者职业卫生权利与义务（一）受教育、培训权★上岗前和在岗期间，劳动者有权得到