玻璃有限公司员工奖惩制度 .pdfVIP

1、目的

规范员工行为准则，维护公司正常工作秩序，有利于培育员工的敬岗爱业精神，

增强公司的凝聚力，提倡公司文化。

2、本制度由奖励、惩罚两部分组成。

3、奖惩类别

3.1奖励：分嘉奖、加薪、晋升三种，具体奖励如下：

3.1.1嘉奖：发文表扬；公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；视具体情况

予以一定数额的奖励金。

3.1.2加薪、晋升：发文表扬；公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；为配

合表扬的奖励，根据实际的需要可予以加薪或晋升的奖励。

3.2惩罚：分警告、记过、降薪、降级、或开除五种，具体惩罚如下：

3.2.1警告：公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；视情节严重程序予以

20.00元、50.00元的处罚。

3.2.2记过：发文通告批评；公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；视情节

严重程度予以100.00元、200.00元、300.00元的处罚且一个月内受两次记过

者，视情节轻重予以降薪、降级、辞退或开除惩处。

3.2.3降薪、降级：发文通告批评；公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；

为配合记过的惩罚，根据实际的需要可予以降薪、降级的惩罚。

3.2.4开除：发文通告批评；公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；且直接

免除职务及解除劳动关系并不予支付离职补偿金。

4、奖励条例：

4.1员工有下列事例之一者，予以嘉奖：

4.1.1热心服务公司，表现优秀，维护公司形象或声誉，表现突出，有具体事证者。

4.1.2提供对公司经营有利之计划、方案经采纳施行有效，或有利于公司管理、营运

等方面，经评估成效显著明确者。

4.1.3对于舞弊或有危害公司权益之事情，能及时举报或防止而使公司减免损失者。

4.1.4遇非常事故，临机应对措施得当或奋勇救护，保全人命或公司财产者。

4.1.5对公司业务有特殊功绩者。

4.1.6节约能源、物料或利用废、弃物，在保证正常管理或营运的前提下对降低成本

有显著成果者。

4.1.7维护公司安全与利益，冒险执行任务，确有事绩者。

4.1.8对可能发生之意外事故或损失能防患于未然，确保公司及财物安全者。

4.1.9维护公司荣誉，在社会、客户面前树立良好公司形象和口碑者。

4.1.10有性质与上述所列情况相类似或相近的事例。

5、惩罚条例：

5.1警告：员工有下列事例之一者，予以警告：

5.1.1在工作、会议时间喧哗、嬉戏、争吵或在工作时间游戏、看于业务无关的报刊、

网络，经劝阻不听者。

5.1.2所保管或接收的文件、资料丢失、泄露，情节较轻者。

5.1.3不遵守上级合理指挥，对上级指示或有限期命令未如期完成或处理不当者。

5.1.4在公司奇装异服，男员工留长发，女员工打扮超前者或工牌、制服未按规定穿

戴着。

5.1.5浪费办公或营运物料，情节较轻者。

5.1.6工作时间无不正当理由擅离岗位者。

5.1.7工作疏忽或拖拉，怠忽职守，未能按时完成任务给公司造成损失，情节较轻者。

5.1.8违反公司规章制度，造成公司损失较轻者。

5.1.9对同仁必要之工作事项协作或查询未善尽职责，故意搪塞、拖延或态度恶劣者。

5.1.10未经许可，携带公司禁止物品进入公司营业场所、办公区者。

5.1.11工作上弄虚作假、敷衍搪塞或办事不力又推卸责任或遇非常之事故，故意回

避者。

5.1.12对他人之违规、违法、危害公司安全或利益之情事不及时阻止、报告而任其

发生或发生后知情不报者。

5.1.13私带危险品（如易燃易爆品、有毒品、强腐蚀性物品、管制刀具及枪械等）

进入公司或厂区者。

5.1.14故意传递不实资讯或歪曲、捏造、夸大事实，或弄虚作假，意图谋取私利者。

5.1.15私生活不检点或在外惹事生非，影响公司信誉或运作者。

5.1.16未按公司规定积压公文、报表，影响公司正常运作者。

5.1.17违反工艺纪律管理规定，情节轻微者。

5.1.18在禁烟区吸咽者。

5.1.19犯有性质与上述所列情况相类似或相近的事例。

5.2记过：员工有下列事例之一者，予以记过：

5.2.1无意泄露生产或事务上之机密，或遗失所保管、接收或经营上之重要资料文件,

情节较轻者。

5.2.2工作疏忽，怠忽职守，未能按时完成任务，情节严重者。

5.2.3私带危险品入司，造成公共危险或妨碍公共安全者