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《女职工劳动保护特别规定》
知识竞赛试题及答案
一、单选题(共85题)
1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国
务院第200次常务会议通过,自(A)中华人民共和国国务院
第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日
C、5月28日D、4月30日
2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是(D)。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组
织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组
织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组
织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。(B)
国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日
C、1988年7月21日D、1991年7月1日
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4、《女职工劳动保护特别规定》共有(B)条(不含附
录)。
A、12B、16C、21D、28
5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改
善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和
归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进(A)的和
谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系
6、为了减少和解决女职工在劳动中因(B)造成的特殊
困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点
C、疾病与不适D、性别弱势
7、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女
职工(C)条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收
入
8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范
围的岗位(B)告知女职工。
A、口头B、书面C、正式
9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即(B)
的劳动保护。
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A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工
资、予以辞退、与其(A)。
A、解除劳动或者聘用合同
B、解除劳动合同
C、解除聘用合同
11、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根
据(B),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求B、医疗机构的证明
C、工会证明D、女职工身体状况
12、对怀孕(D)以上的女职工,用人单位不得延长劳动
时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息
时间。
A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月
13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间
计入(D)。
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