人力资源部岗位职责及任职要求 .pdfVIP

人力资源部各岗位职责及任职资格

一、部门概述

人力资源部是公司合理利用、开发人力资源和进行劳动人事管理的职能部门。其

主要任务是：负责公司人力资源使用、开发和管理，以相应的劳动用工、人事调配、

劳动福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段，将员工与公司服务紧密结合，充分

调动员工的积极性，最大限度地提高员工的工作效率。

二、组织结构及其岗位职责

（一）组织结构

人力资源部经理

人事主管薪酬福利主管招聘培训主管

劳资专员

（二）岗位职责

1、人力资源部经理

直接上级：总经理助理直接下级：人事主管、薪酬福利主管、

招聘培训主管

平行关系：其他部门经理职位数量：1人

岗位职责：

1)在总经理助理的领导下，根据公司发展战略目标，制定公司人力资源开发计划，协

助总经理助理开展人力资源开发和管理工作。

2)草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。

负责公司各项人事管理工作的实施和解释。

3)负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。

4)负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为，

提交调查处理意见报告。

5)制订公司内部的人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制订年度招聘计划；完

成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。

6)编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续。

7)负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成

本的预算，并进行对各部门人工成本进行核定，向总经理助理汇报。

8)协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定；负责公司绩效考评工作，按月

向主管领导提交绩效考核情况报告。

9)根据公司所属各项目部员工岗位，定期向物控部申报员工劳保用品的发放计划，并

监督劳保用品的发放手续。

10)制订公司年度培训计划及培训分解计划；审核培训预算报告，报主管领导审批。

11)负责处理各种员工投诉和员工/部门/公司之间的劳动纠纷。

12)制定部门的费用预算，控制成本消耗。

13)加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定，有调整要及时向总经理助理

做汇报。

14)教育本部门的人员提高节能降耗、污染减排的意识。

15)完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

教育水平：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业。

工作经验：5年以上工作经验，从事3年以上人事行政主管或人力资源部经理工作。

素质与技能：遵纪守法，政治可靠，严守秘密，责任心强，有事业心、自信心和上进

心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。熟知合同法，企业法，劳动保护法及其他人

事劳动法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管

理流程；熟练使用电脑及其他办公自动化设备；具有较强的分析、解决问题的能力，

计划、组织、指挥、协调和控制的能力强。

2、人事主管

直接上级：人力资源部经理直接下级：无

平行关系：部门主管职位数量：1人

岗位职责：

1)协助人力资源部经理，制定公司人力资源需求计划和配置方案，完成人力资源开发

和管理工作。

2)草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。

负责公司各项人事管理工作的实施和解释。

3)调查处理员工的违纪或犯规行为；提交调查报告。负责草拟并执行有关人事方面的

各项规章制度和员工岗位职责。

4)负责管理人员招聘面试、能力测评等工作，填写《面试评判表》交人事经理审核。

5)负责新招聘管理人员招用手续办理，劳动合同及相关责任书的签订、归档工作。

6)根据公司决议，负责办理公司管理人事任命、调动、续签、解聘、辞退等手续工作；

监管项目部用工合同的管理。

7)负责会同相关部门对