人力资源经理岗位说明书(范本) .pdfVIP

人力资源经理岗位说明书

所属机构XXXXXX有限公司

岗位名称人力资源经理姓名

分管领域人力资源

工作职责

序号职责类别职责描述

负责集团整体人力资源规划定制、调整、执行，编制公司组织架构，做好

1R

集团公司“三定”（定岗、定员、定责）工作

2R制定公司人事管理制度，参与制定公司改制的相关配套措施

负责集团本部并指导直属企业人力资源规划、配置、引进、交流、培养、

3R

储备、员工关系等管理工作

负责集团本部并指导直属企业公司人事、机构、职责、编制和职工流动管

4R理、劳动管理、三项制度改革、劳动合同制、劳动用工备案、职工分流安

置等工作

负责直属企业领导干部及公司本部工作人员考核、任免（聘任或解聘）、奖

5R

惩工作，以及直属企业领导干部和集团本部人员档案管理等工作

制定所属单位负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；负责集团本部并

指导直属企业薪酬管理工作，以及集团本部与直属企业工资总额预决算管

6R

理工作，并负责集团本部和直属企业人事、劳动工资等综合统计、审核工

作

配合有关部室做好集团系统的年度评先表彰工作和困难慰问、职工慰问等

7JR

工作

8R*制定公司人事管理制度，参与制定公司改制的相关配套措施

9R完成集团领导交办的其他工作

10R*对口集团相关部门的有关工作

说明：

R——主要负责：负责启动某一活动，并确保该活动的顺利完成

JR——共同负责：共同负责启动某一活动，并确保该活动的顺利完成

R*——有限负责：对本岗位相关的职责负责

A-V——审批：审核以批准或否决的权利

S——支持：为某活动提供资源支持

I——告知或获悉：必须被告知，但是没有直接影响力

C——咨询/反馈：提供咨询和反馈意见

附件：

岗位任职资格与评价

岗位编号：HR01

任职资格

教育水平大专以上

专业人力资源相关专业或法学专业

培训经历企业管理、战略管理

经验5年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位经验

知识知识企业管理相关知识、人力资源管理相关知识

技能技巧熟悉国家相关政策法律法规，熟悉企业管理、战略管理、熟悉运用办公软件

个人素质具备亲和力、善于沟通、领导力、表达力、公正

工作关系

直接上级总经理

直接下级人资专员、绩效专员

工作协作关系

内部协作关系其他各部门

外部协作关系涉及人力资源相关的主管单位