hr专员岗位职责 .pdfVIP

hr专员岗位职责

hr专员岗位职责(合集7篇)

在日新月异的现代社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，

制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。我们该怎么制定

岗位职责呢？下面是小编收集整理的hr专员岗位职责，希望对大家有

所帮助。

hr专员岗位职责1

岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要

求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，

配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工、交保等手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、

升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、五年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人

事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较

强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

hr专员岗位职责2

工作内容：

1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；

2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；

3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的

财务和经营目标；

4、制定HR管理手册，确保HR部门的`标准化的制定和推广。

岗位要求：

1、本科以上学历；

2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；

3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；

4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；

5、能适应短期出差；

6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作

精神。

hr专员岗位职责3

【岗位职责】

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管

理；

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行

情况；

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，

向上级领导。

【岗位要求】

1、大专及以上学历，条件“优秀”者可放宽学历要求；

2、熟练操作办公软件，有较强的耐心，有一定的分析能力；

3、有良好的职业道德和职业操守，工作认真细致、责任心强；

4、有较高的理解能力、表达能力、沟通能力，良好的心理素质。

hr专员岗位职责4

岗位职责：

1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；

2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；

3、依托岗位体系，建立员工职业发展通道；组织开发各个序列等

级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；

4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关

规章制度；

5、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实

的人力资源理论知识；

2、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队

建设或任职资格评价等工作；

3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强；

4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。

hr专员岗位职责5

HR岗位职责：

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流

程；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评

估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩

效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管

理各模块工作的开展。

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完