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岗位招工劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同签订时间：_________年_________月_________日。

2.合同生效时间：_________年_________月_________日。

3.合同终止时间：_________年_________月_________日。

二、工作内容和工作地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位从事_________工作。

2.乙方应服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。

3.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周_________小时工作制，具体工作时间为_________。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。

3.乙方加班时，甲方应按规定支付加班费用或安排调休。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为_________元/月，甲方应按月足额发放。

2.乙方在试用期内的工资为_________元/月。

3.甲方可根据乙方的表现和工作成果，给予乙方相应的奖金、津贴和补贴。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.乙方在甲方工作期间，应享受与甲方其他员工相同的社会保险待遇。

3.甲方可为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。

2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，注意自我保护。

3.甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.甲方有权对乙方进行管理和教育，对违反劳动纪律和规章制度的行为进行处罚。

3.乙方有权对甲方的管理和处罚提出异议，但不得无理取闹或拒绝工作。

八、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方可协商变更劳动合同的内容，但涉及劳动报酬、工作时间、工作地点等关键内容时应协商一致并书面确认。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同致使劳动合同无效的。

3.有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效的。

4.合同终止后，双方应办理相关离职手续，甲方应按规定支付乙方相应的经济补偿金。

九、违约责任及赔偿损失

1.甲乙任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.乙方在合同期内擅自离职的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。具体损失包括但不限于招聘新员工的费用、培训费用以及生产损失等。

3.甲方未按规定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。具体损失包括但不限于工资差额、社会保险待遇损失以及因此产生的赔偿金等。

4.甲乙双方在合同终止时未办理相关离职手续的，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体损失包括但不限于未结算的工资、未报销的费用以及因此产生的利息等。

5.其他因违约而产生的损失及赔偿责任按相关法律法规执行。

篇2

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

身份证号码：_________

文化程度：_________

通讯地址：________