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自考公共关系學00182历年简答论述重點
——第一章:公共关系概论
简述公共关系的基本要素。1-41 (4)
1、公共关系的行為主体是组织机构。
2、公共关系的沟通對象是有关公众。
3、公共关系的工作手段是传播沟通媒介。
4、公共关系的過程是信息的双向交流。
5、公共关系的目的是為组织机构树立良好的公众形象。
?
简述公共关系的功能/基本职责。1-57/60 (6)
1、搜集信息
2、辅助决策
3、传播推广
4、沟通协调
5、提供服务
——第二章:公共关系组织与人员
简述公共关系人员的公共关系意识。2-70/71 (2)
1、形象意识
2、服务意识
3、互惠意识
4、沟通意识
5、長遠意识
6、创新意识
简述公共关系人员应具有的基本能力有那些? (1)
1、较强的文字和口頭表达能力。
2、良好的组织能力
3、健全的思维和筹划能力
4、敏锐的观测能力
5、很好的自制自控和灵活应变的能力
6、善于与她人交往的能力
7、掌握政策、理论的能力。
简述公关人员应遵守的道德规范。2-76 (2)
1、公正。
2、正派。
3、對社會负责。
4、真实。
5、必威体育官网网址。
简述公共关系一般人员的构成类型 (1)
1、调查分析人员
2、计划人员
3、传播人员
4、文秘人员
5、专门技术人员
简述公共关系人员培养的原则。 (1)
1、科學理论知识与思想品德教育相結合
2、理论与实践相結合
3、因材施教,因人施教
4、专业知识与综合知识相結合
简述公关协會的重要活動内容。2-69 (2)
1、联络會员
2、规范本行业的职业道德和行业准则,维护本行业的形象和声誉
3、专业培训
4、普及知识
5、编辑出版刊物
简述公共关系企业服务的特點。 (3)
1、较為客观公正
2、技术全面,专业性强
3、较灵活,适应性强
4、关系较疏遠
5、运作成本较高
简述公共关系企业的經营范围。 (2)
1、征询诊断
2、联络沟通
3、搜集信息
4、新闻代理
5、广告代理
6、推介产品
7、會议服务
8、筹划活動
9、礼宾服务
10、印刷制作
11、音像制作
12、培训服务
简述组织内设公关部门的基本模式。2-64 (1)
1、部门從属型。 3、高层领导直属型。
2、部门并列型。 4、公共关系委员會。
在公共关系企业中,聘任公共关系顾問应注意哪些問題? (1)
1、选择有专业水准及良好品德的顾問
2、信任顾問,為其提供真实精确的资料
3、与顾問保留良好的沟通与合作,定期邀請顾問出席状况分析會决策會议
4、尊重顾問的判断意見,虚心听取忠告,對意見不予采纳要做出详细阐明
5、以防止為主,不要出事了才匆匆聘顾問
6、聘任顾問应相對稳定,由于双方的合作默契需要一种磨合期
——第三章:公共关系對象
简述公众的特點基本特性。3-81/82 (4)
1、群体性
2、共同性
3、多样性
4、变化性
5、有关性
简述内部公众的重要性 (1)
1、内部公众是形成组织力量的主体
2、内部公众是组织创一流产品的主力軍
3、内部公众是塑造和推销组织形象的积极原因。
试述组织处理与内部公众关系的艺术。 (1)
1、内部公众关系的重要目的是培养内部公众的主人翁意识,形成對组织的认同感,归属感,发明和睦,向上,勤奋的组织人际关系环境和工作風气
2、树立内部公众第一的思想,對的认识内部公众在组织中的主人翁地位
3、传播沟通,增强内部公众的民主与参与意识
4、開展丰富多彩的活動,進行感情投资
5、善于做思想工作,培养内部公众的忠诚心
简述公关基本实务知识的内容。2-72 (1)
1、公共关系调研
2、公共关系活動筹划
3、公共关系活動实行和评估
4、公众分析
5、与各类公众打交道
6、社交礼仪的知识
——第四章:公众心理与行為
简述态度的特性。 (3)
1、社會性 2、针對性
3、协调性 4、稳定性
5、两极性 6、间接性
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简述影响和变化态度的原因。4-105/106 (1)
1、社會原因
2、团体原因
3、宣传原因
4、個性原因
5、态度系统特性原因
试述影响心理抗拒的原因及心理抗拒制止态度的转变。4-119 (1)
一、影响心理抗拒的原因
1、對自由的期望
人們對自由的期望越高,则當自由被剥夺時,其心理抗拒力量也越大。一种人越是认為自已应當拥有某种自由,當该自由被剥夺時,其心理抗拒就越强烈。假如人們主线不期望享有某种行為自由,则该种行為自由被取消時也主线無所谓。
2、對自由剥夺的威胁
有時候,個人的某种自由行為并未被剥夺,只是有也許被剥夺,即這种自由只是受到威胁,這時,人們也會产生心理抗拒且企图使自已保持這种自由。
3、自由的重要性程度
假如一项自由對自已越重要,则當這项自由被利夺時,其
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